Administrativa protokoll

Vi förklarar vad en administrativ handling är, de uppgifter som den innehåller, hur man försvarar före den, vi ger ett exempel och format att ladda ner

Ett exempel på administrativ lag

Vad är en administrativ handling?

han Administrativa protokoll Det är ett dokument som företag förbereder och använder som intern kontroll för att lämna bevis, punkt- och/eller sanktionsåtgärder där en arbetare har uppstått och som strider mot företagets regleringsföreskrifter.

Denna typ av signalering följer ofta en påverkan eller dålig praxis från arbetaren, ett beteende som inte är i enlighet med den federala arbetslagen eller det etablerade anställningsavtalet, vare sig det är individuellt eller kollektiv, eller en överträdelse av uppförandekoden eller interna förordningar som Organisationen har etablerat.

Den rättsliga betydelsen som detta dokument har är att det fungerar som bevis på fakta för att genomföra vissa rättsliga åtgärder från företaget, till exempel avbokningen av anställningsförhållandet med arbetaren utan att arbetsgivaren har ansvar för det.

Denna typ av dokument visar sig vara i många fall ett tidigare krav som måste uppfyllas för att genomföra rättsliga åtgärder mot arbetaren eller för att fortsätta med en uppsägning enligt arbetsstandarder.

Delar av den administrativa lagen

Data som måste innehålla

• Detaljer relaterade till det ögonblick som protokollet höjs: datum, tid, plats och deltagare som är samlade, utöver den position de har i företaget.
• Beskrivning av händelserna som inträffade. Dessutom detaljerna i de förordningar som fastställts av företaget som utelämnades av arbetaren.
• Utrymme för den nämnda arbetaren att leverera sin kopia eller version.
• Utrymme för några av de deltagande att lägga till sina kommentarer i förhållande till det undertecknade dokumentet.
• Datum på vilket det prenumererar.
• Underskrift av minst två av de deltagande vittnen som har bevittnat fakta för att ratificera samma. Dessa vittnen måste vara medarbetare av den ovannämnda arbetaren.

Kan tjäna dig: blandad organisationsdiagram

Beskrivning av fakta

• Var hände dessa händelser? Ange var företagets infrastruktur inträffade.
• Som? Fördelning av var och en av händelserna, en efter en, i tillfällig ordning.
• När? Ange dag, månad och vid behov den exakta tiden.
• WHO? Avveckla namnen på var och en av deltagarna i fakta.
• På samma sätt måste vittnenas förklaring inkluderas tillsammans med deras namn, namnet på den anklagade och respektive sanktion som den har förtjänat.

Hur är det gjort?

En administrativ handling får endast innehålla vittnen och den anklagade, inte, inklusive någon form av bedömningar eller värderingar av den person som skriver den.

Human Resources Department måste samla in motsvarande dokumentation till den laddade arbetaren: arbetskontrakt, filer, unionskontrakt (om det finns) och interna förordningar i företaget.

Hur man försvarar mot en administrativ handling?

Enligt rättspraxis får administrativa handlingar bevis och rättsligt värde när de bekräftas av dem som prenumererar dem. Detta är möjligheten att fråga undertecknarna igen och bara nå deras fulla bevisvärde.

Detta innebär att om den administrativa lagen genomförs som ett rättegångsdokument för att avbryta ett arbetares kontrakt, som undertecknade protokollet och vittnen måste ratificera sitt innehåll före förliknings- och skiljedomsnämnden.

Vid rättegång, arbetaren, när de administrativa register regleras enligt kollektiva kontrakt eller interna arbetsregler, kommer arbetsdomstolarna att granska noggrant om den administrativa lagförfarandet respekterades som sådan.

De måste verifiera tillämpningen av förfarandet, eftersom det anses vara en rättighet för arbetaren. Om formaliteterna i de administrativa handlingarna inte respekterades och baseras på dem, åläggs en sanktion på arbetaren, kommer att dras slutsatsen att sanktionen inte har någon rättfärdighet, även om det är uppsägningen.

Det kan tjäna dig: Human School of the Administration Relationship: Egenskaper, författare

Formaliteter

Om det kollektiva avtalet eller interna arbetsregler bygger kommer formaliteterna att vara de de innehåller. Annars kommer de att vara de som krävs enligt den federala arbetslagen, som är de viktigaste:

• Spela in vem som ingriper.
• De fakta som tilldelats den involverade arbetaren.
• Vad arbetare uttrycker.
• Vittnesuttalandet, om det finns.
• Undertecknandet av de inblandade människorna.

När det gäller arbetarens efterfrågan måste ratificering alltid begäras vid arbetsdomstolarna för dem som deltog i den administrativa lagen (arbetare, mönster, vittnen och fackförening).

Exempel på administrativ lag

Var 9:55 den 19 februari 2021, i Mexico City, på kontoret för personalavdelningen i Publicités.TILL. av C.V., vars hemvist är i: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Xoxchimilqo Delegation, 01021, Mexiko, D.F. Herrarna Juan Sánchez Rosas, som ockuperar positionen som PR -chef, María Marlene Santos Ramírez, som har mediekoordinatorpositionen, Gisela Díaz Romano, ockuperar positionen som mänskliga resurser och Sergio Pérez Ríos -chef, unionens sekreterare för konflikter, som frivilligt frivilligt ratificera att de fakta som beskrivs nedan är sanna:

Arbetaren María Marlene Santos Ramírez, vars position är en mediekoordinator, har presenterat upprepade fel på sin arbetsplats under de senaste 40 dagarna till det aktuella datumet. Dessutom har det observerats genom kamerorna att när den anställde går till företaget lämnar han sitt jobb för att utföra aktiviteter som inte har någon relation med denna organisation. Denna omständighet har skapat problem med både produktivitet och efterlevnad av företagets arbetsschema.

Kan tjäna dig: arbetsprestanda

På samma sätt utgör dessa helt orättfärdiga periodiska frånvaro ett fel i arbetslagar, i det avtal som undertecknats av den anställda och i företagets interna föreskrifter. Därför kommer denna lag att tjäna till att registrera denna fråga och beaktas för följande beslut.

Enligt vad som nämnts ovan har det konstaterats att sanktionen för att ålägga gärningsmannen är omedelbar avskedande av företaget.

Denna lag är avslutad klockan 10:40 i 19 februari 2021 och underskriften av deltagarna ingår för att validera att det som visas i dokumentet är sant.

[Labor Signature] [PR -chef]  

[Human Resources Manager] [Sekreterarens signaturkonflikter i unionen]

Format av administrativa poster att ladda ner

Administrativa minuter för misslyckanden

Därefter presenteras formatet som motsvarar en administrativ handling för arbetarens brott:

Ladda ner i Word.

Ladda ner i PDF.

Administrativa minuter för att vara sen

Därefter presenteras formatet som motsvarar en administrativ handling för att vara sen:

Ladda ner i Word.

Ladda ner i PDF.

Administrativa minuter av förtroendemissbruk

Därefter presenteras formatet som motsvarar en administrativ handling för missbruk av förtroende:

Ladda ner i Word.

Ladda ner i PDF.

Administrativa minuter Peller brott mot arbetet

Därefter presenteras formatet som motsvarar en administrativ handling för att inte följa arbetet:

Ladda ner i Word.

Ladda ner i PDF.