Mönsterens rättigheter i Mexiko (och skyldigheter)

De mönster rättigheter i Mexiko De hänvisar till de befogenheter och befogenheter som arbetsgivarna har i det ovannämnda landet, inom ramen för ett kontrakt eller anställningsförhållande.

I varje arbetsavtal finns det två aktörer: arbetsgivaren och arbetaren. Enligt mexikansk lag är den första någon individuell eller juridisk person som använder tjänsterna för en eller flera arbetare. Den andra definieras under tiden som alla personer som tillhandahåller en arbetsgivare för sitt materiella, intellektuella eller båda genrer.

Bland andra rättighetsmönster har fakulteten för ledning, sanktion och avslutande av anställningsförhållandet. Källa: Pixabay.com

Under detta förhållande har de två parterna rättigheter och skyldigheter. Inom arbetsgivarnas fakulteter är kraften att hantera uppgifterna och välja arbetaren att överväga mer utbildad och möjligheten att sanktionera, att vara en del av de blandade provisionerna och att avsluta anställningsförhållandet.

Å andra sidan, bland deras skyldigheter är att betala lön och ersättning, att tillhandahålla nödvändiga instrument för att utföra arbetet och ge tid och vilodagar.

Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa standarder kan han få böter, nedläggningar och krav från arbetare. Tvärtom, när arbetstagaren är den som inte respekterar dem, har arbetsgivaren rätt att undvika sina tjänster utan att betala någon ersättning.

[TOC]

Mönster rättigheter

Enligt mexikansk lag består en anställningsförhållande av tillhandahållandet av underordnad arbete i utbyte mot betalning av en lön.

Det kan tjäna dig: Reptilian Brain: Theory of the Three Hjärnor

Inom den ramen har arbetsgivaren flera rättigheter och är den viktigaste makten att hantera och administrera åtgärder och yrken.

Förvaltningsrätt

Denna höger hänvisar till arbetsgivarens makt att administrera, planera, organisera och styra tillhandahållandet av de uppgifter som arbetarnas inom arbetstagaren inom anställningsförhållandet.

Som en del av detta avtal kan du skicka, beställa och kontrollera genomförandet av verken och ansvarar också för att klassificera de nödvändiga positionerna, verksamheten och ansvaret för var och en av dem.

Dessutom kan du välja den plats där tjänsten kommer att tillhandahållas och fastställa scheman, resten dagar och de upplevda lönerna, alltid inom det lagliga regelverket.

Valrätt

Arbetsgivaren har rätt att välja arbetaren som anser mest utbildad för den tjänst du vill ha.

Detta val måste emellertid göras utan någon diskriminering och fundera över att lagen i detta land konstaterar att nittio procent av de avtalade arbetarna måste vara mexikanska.

Ereenceroca lojalitet rätt

Bland de rättigheter som uppstår från alla anställningsförhållanden är också den ömsesidiga lojaliteten.

Detta koncept hänvisar till det faktum att de två parterna måste fullgöra sina skyldigheter och skyldigheter inom en ram av ärlighet, integritet och ärlighet.

Till exempel kan den anställda inte avslöja tekniska, kommersiella, tillverkning eller reserverade frågor relaterade till arbete som kan påverka arbetsgivaren eller företaget.

Rätt att vara en del av de blandade uppdragen

Inom ramen för detta anställningsförhållande har både arbetsgivaren och arbetarna rätt att delta i blandade kommissioner där frågor av ömsesidigt intresse diskuteras.

Kan tjäna dig: hur man kan förhindra Parkinsons? 8 praktiska tips

I dessa grupper kan deltagande av anställda i företagets vinster, personalutbildning, lönsjusteringar, säkerhet och hygien på interna anläggningar och interna föreskrifter diskuteras, bland andra frågor.

Rätt till sanktion

Inom sina rättigheter har arbetsgivaren också befogenhet att belöna eller sanktionera sina arbetare att främja och garantera uppfyllandet av sina skyldigheter.

Dessa disciplinära åtgärder kan emellertid inte vidtas enligt arbetsgivarens egen bedömning, utan måste övervägas i de regler som gäller och i vad normen själv avgör.

I den meningen medger den federala arbetslagen i Mexiko endast avstängningen utan lön av upp till 8 dagar. Å andra sidan, om du inte håller med om straffet, kan arbetaren gå till den kompetenta förlikningen och skiljedomskortet, för att tillverka åtgärden.

Rätt att avsluta arbetsförhållandet

Arbetsgivaren har rätt att avfyra en arbetare i fall där allvarliga överträdelser inträffar i hans uppgifter eller i hans beteende. Lagen beskriver i detalj de handlingar som kan orsaka anställningsförhållandet utan ansvar för arbetsgivaren.

Några av de möjliga orsakerna är bedrägeri när det gäller arbetarnas egenskaper och förmågor, brott och bedrägeri mot företaget och dess tillgångar, sjukbehandling på arbetsplatsen eller mot en partner, sabotage, avsiktliga materialskador och försumlighet som äventyrar säkerheten.

Också orättfärdiga brott, olydnaden hos beställningar relaterade till den uppgift som den anställdes eller deltog i arbete i ett tillstånd av berusning, under påverkan av vissa droger eller bär vapen, utom i fall där de är nödvändiga för att tillhandahålla tjänsten.

Kan tjäna dig: didaktisk planering: egenskaper, element, typer, exempel

Mönsterförpliktelser

Mönster har skyldigheten att betala lön och ersättning enligt nuvarande bestämmelser. Källa: Pixabay.com

Förutom rättigheter har mönster också skyldigheter som måste uppfyllas inom ramen för en arbetsförhållande.

Bland de viktigaste är att betala lön och ersättning enligt nuvarande bestämmelser och att tillhandahålla de instrument och material som krävs för arbetet.

Bidra också till att främja anställdas kultur- och idrottsaktiviteter, undvika dålig behandling och deltagande i organisationen och beslutet om fackföreningarna och följa reglerna för säkerhet, hygien, hälsa och miljö som bestäms av lagen.

I sin tur måste arbetsgivare ge vilotid under uppgifter, tillhandahålla anläggningar som är lämpliga för service, tillhandahålla utbildning och utbildning och samarbeta med arbetarnas läskunnighet.

Slutligen måste de i sina anläggningar tillåta inspektion och övervakning av arbetsmyndigheterna och erbjuda dem all information som begärs för att utföra sina kontroller.

Referenser

1. Federal advokat för försvar av arbetskraft. Mönsterens skyldigheter i utvecklingen av arbetsförpliktelser. Mexikos regering. Finns på: Gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Mönster rättigheter. National Autonomous University of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbetsrätt. MC Graw Hill. federalt distrikt. Mexiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbetsrätt. Gröt. Mexiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Arbetsgivares och arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter. Finns på: AlmonteWeb.WordPress.com