Vad är samtida administration?

Vad är samtida administration?

De Samtida administration Det har utvecklats genom en serie teorier som försöker förbättra produktiviteten i företag. Det är ett koncept som till stor del kommer från det tjugonde århundradet. Teorier i denna fråga har emellertid sin bakgrund i tidigare tänkare, särskilt de som uppstod från den industriella revolutionen.

Administrationsvetenskapen syftar till att förbättra produktionsmetoderna genom en mer effektiv hantering av resurser. Under många decennier var branschen utrustad med en ganska enkel och mycket hierarkisk administration. Arbetsvillkoren beaktades vanligtvis inte och så snart sättet att förbättra arbetstagarnas livslängd studerades.

Denna situation började förändras med utseendet på den vetenskapliga administrationen, som försökte tillämpa vetenskapsmetoden på förbättring av produktionen. I vissa aspekter började denna teori ta hänsyn till arbetarna som en viktig faktor i produktionen.

Sedan den tiden har flera olika teorier hänt om administrationen. Under de senaste åren antar utseendet på nya informationstekniker en stor revolution i alla arbetsområden, som återspeglas i teoretikens verk.

Vetenskaplig administration

Adam Smiths arbete, som betraktades som en av föräldrarna till den ekonomiska liberalismen, var grunden från vilken en grupp teoretiker började analysera hur man kan förbättra effektiviteten i arbetsorganisationen genom en ökning av specialiseringen.

Med den vetenskapliga administrationen förlorade arbetarna sin autonomi och specialiserade sig på konkreta uppgifter. Författarna till denna teori studerade hur man kan förbättra förhållandet mellan dessa arbetare och deras arbete och drog slutsatsen att det var nödvändigt att dela upp arbetet.

Kan tjäna dig: potentiell marknad

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Denna USA: s ingenjör och ekonom anses vara far till den vetenskapliga organisationen på jobbet. Hans första verk är från 1878, då han gjorde några observationer om hur arbetet organiserades i stålindustrin.

Efter detta publicerade han några studier där han mätte avrättningstiderna, liksom ersättningen av arbetet.

Med allt ovanstående letade Taylor efter hur man tillämpar den vetenskapliga metoden på administrationen och att arbetaren var mer effektiv. Hans huvudsakliga bidrag samlas in i de fyra principerna som han etablerade för att öka effektiviteten på arbetet:

1. Analysera hur arbetare utförde sina uppgifter för att samla in data om sin kunskap. Målet var att hitta sätt att förbättra effektiviteten.
2. Upprätta standardiserade regler och förfaranden för att utföra uppgifter.
3. Välj de lämpligaste arbetarna för varje uppgift och förbered dem att göra det enligt de överenskomna förfarandena.
4. Definiera nivån på arbetsprestanda och betala arbetare enligt deras prestanda.

Teori administrativ ledning

Även kallad General Administration Theory, dess postulat Study How To Implement en mer effektiv organisation och ett effektivt kontrollsystem.

De två viktigaste författarna till denna teori var fransmannen Henri Fayol och den tyska Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, som hade känt de positiva och negativa konsekvenserna av den industriella revolutionen, använde sina idéer i ett viktigt gruvföretag från vilket han var chef. Hans arbete lyckades rädda henne från konkurs och lämnade sina åtgärder i sitt arbete Industriell och allmän administration.

I det arbetet definierade Fayol fjorton principer och fem funktioner i administrationen. Det senare planerade, organisation, instruktion, samordning och kontroll. Principerna var under tiden avsedda att förbättra administrationsprocessens effektivitet.

Kan tjäna dig: permanenta investeringar: vad är, inkomst, typer, exempel

Max weber

Max weber

Max Weber var en tysk filosof, sociolog och ekonomi ansåg en av grundarna av modern sociologi och offentlig förvaltning.

För denna författare definierades byråkrati som ett formellt administrationssystem som syftar till att säkerställa effektivitet.

Han bekräftade emellertid att denna definition var mer teoretisk än verklig, som anges i hans följande uttalande: ”Den ideala typen av byråkrati är en konceptuell konstruktion som utförs från vissa empiriska element, som är grupperade logiskt, exakt och konsekventa, som i dess ideal renhet finns aldrig i verkligheten ”.

Teori av administrativt beteende

Ett av de vanligaste studieområdena i detta område har varit beteendet hos administratörerna själva. Härifrån föddes teorier som X eller Y.

Administratörernas beteende har vid många tillfällen bestämts av den tid då de levde istället för det som ansågs acceptabelt av teoretiker.

Mary Parker Follett

Denna socialarbetare var författare till flera verk om mänskliga relationer, politik och administration. Parker Bollett var skaparen av koncept som konfliktlösning eller ledarskapsarbete. Allt detta fick honom att få smeknamnet "Modern till modern ledning".

Denna författare var för de organisationer som styrdes av maktprincipen "med", istället för av makt "över". Parker Bollett erkände också samhällets globala natur och en del av hans arbete för att studera förhållandena mellan individer.

Tack vare deras bidrag om deltagande av anställda och förhandlingar utvecklades organisationsstudier.

Kan tjäna dig: Toyotism: Historia, egenskaper, fördelar och nackdelar

Humanistteori

Den huvudsakliga representanten för denna teori var Elton Mayo, som presenterade den 1932 tillämpande ett beteendeperspektiv på mänskliga relationer.

Teorin baserades på förekomsten av en informell organisation dold efter den formella organisationen.

För maj bör arbetaren beaktas som en social man. Från detta övervägande studerade teoretiker organisationen som en grupp människor som delegerade myndighet. På samma sätt var han också en anhängare av arbetarnas autonomi, av belöningen och sociala sanktioner.

Denna teori uppgav att de viktigaste incitamenten som en arbetare kunde få var de som var relaterade till hans sociala ställning och att produktionen var beroende av deras integration i samhället.

Beteende teori

Abraham Maslow, känd för sina mänskliga behov Pyramid, var också författare till denna administrationsteori. Maslow -utveckling 1950 och BASO i beteendeism.

Författaren använde organisationspsykologi för att bekräfta att mänskliga relationer var grunden för någon organisation.

Maslow använde sin pyramid som ett exempel på hur arbetarna måste uppmuntras att vara nöjda och mer.

Teori av organisationsmiljön

Från 60 -talet från det tjugonde århundradet började administrationsteorier ge större betydelse för den yttre miljön för organisationen. Det var då skolor som öppna system eller beredskapsteori uppstod.

Bland de viktigaste aspekterna i samtida administration framhöll de sökningen efter metoder som gör det möjligt för administratörer att få större fördelar för organisationens resurser. Detta i full globalisering har blivit grundläggande så att företag kan konkurrera och överleva.

Två av de viktigaste metoderna i denna fråga är kontrollen av total kvalitet och strategisk administration.