Psykotekniskt test vad är, exempel och hur man kan övervinna det

En psyko-teknisk test, Intelligensprov, lämplighetstest eller arbetssimuleringar, är ett psykologiskt test som används för att utvärdera en individs förmågor att utveckla eller lära sig de uppgifter som är associerade med ett visst arbete.

Servering Psykopol, En portal specialiserad på psykotekniska tester, vi kan i fem stora block klassificeras de färdigheter som utvärderas i ett psykotekniskt test: allmän intelligens, muntliga färdigheter, numeriska färdigheter, speciella och mekaniska färdigheter och administrativa färdigheter.

Dess tillämpning i sysselsättningsvalstester började i mitten av -60 -talet i USA. Det hade tillräckligt med relevans fram till 90 -talet, ett decennium där dess användning föll i fördel tills i början av 2000 -talet var det återigen en grundläggande del av arbetsprocesserna.

Psykotekniska tester har särskild relevans i oppositioner för offentliga rutor och i valet av personal i stora privata företag. Enligt den position som testet kommer att utformas på ett eller annat sätt, anpassa sig till nödvändiga egenskaper för att utvärdera förmågan att utföra i jobbet.

[TOC]

Exempel på psykotekniska tester

Sökande till jobb kan uppfylla olika tester. Från muntlig förståelse till skrivkapacitet, från kombinatoriska övningar till ledningstester.

Psykotekniska tester kan vara på olika sätt beroende på den specifika lämplighet som du vill värdera och den position som den väljs. Det här är några av de tester som mest används av arbetsmarknaden.

-Numeriskt och alfanumeriskt seriestest

De strävar efter att upptäcka det värde som den numeriska och alfanumeriska serien fortsätter.

-Intelligensprov (intellektuell koefficient)

Dess design har funktionen att mäta förmågan att resonera, använda logik och bearbeta information.

-Administrativ kapacitetstest

Utvecklas för att bedöma organisationens kapacitet och datahantering. Uppmärksamhet, läskunnighet eller förmåga att förstå symbolisering beaktas.

Kan tjäna dig: de 100 bästa fraser av samexistens

-Emotional Intelligence Test

Med detta test kan du upptäcka den mänskliga kapaciteten när du förstår, känner, kontrollerar eller modifierar de känslomässiga tillstånden för sig själv eller miljön.

Hur man övervinner ett psykotekniskt test?

Tips för att hantera ett psykotekniskt test

• Bli vilad. Sova bra kvällen före testet.
• Öva med korsord eller matematiska spel för att utveckla mentala färdigheter.
• Läs böcker och pressen som skrivs varje dag.
• Kontrollera matematiska problem som grundläggande beräkningar, numerisk dataanalys, procentsatser eller proportioner.
• Öva avslappningsövningar som hjälper dig att lugna dig.
• Håll dig lugn hela tiden och undvika bevis symtom på nervositet.
• Var noga med att ta någon gadget som du tror att du behöver under dagen. Att läsa glasögon eller en klocka för att mäta tid är ett exempel på det.
• Om det finns några omständigheter som kan påverka din prestanda, se till att informera samordnaren i förväg.
• Om du har något särskilt behov av att kunna utföra testet korrekt, se till att informera koordinatoren i förväg.
• Lyssna noga på instruktionerna i testet som ska ges och vara säker. Var inte rädd för att ställa frågor som uppstår.
• Gör inte antaganden om vad du tror att utvärderare letar efter. Försök att vara sig själv och svara ärligt, eftersom att spela gåtor kan fördöma dig till misslyckande.
• Var ambitiös. Normalt är psykotekniska tester avsedda för jobb som oppositioner, var man kan få den högsta poängen är nödvändig. I en tävling är nyckeln till framgång inte att lösa.
• Visa förtroende och undvika att visa en negativ eller aggressiv attityd.
• Var en strateg och försök att hantera tiden under testerna. Att fokusera på en specifik fråga där den är blockerad kan påverka resten av testet.
• Om den tid du måste genomföra ett numeriskt eller muntligt resonemangstest är slut, försök inte gissa svaren snabbt eller svara slumpmässigt. Misslyckandena subtraherar och det är bättre att lämna svarrutan för att göra ett allvarligt misstag.
• Var inte frustrerad om du i slutet av ett av testerna har en känsla av att det inte har gjorts korrekt. Dess prestanda kommer att bedömas inte bara i det testet, utan i testet som helhet.
• Försök att inte dra slutsatser när testet är klart. Centle dig själv att tro att han gjorde det bra eller att han kunde ha gjort bättre och ta det för att förbättra framtida psykotekniska tester.
• Begär information om resultaten från ditt slutförda år. Oavsett om det har varit en framgång eller inte, kommer detta att ge dig en uppfattning om dess styrkor och begränsningar, att vara mycket användbara data för framtida urvalsprocesser.

Kan tjäna dig: de bästa fraserna av vackra och odjuret

Fördelar med psykotekniska tester

De fungerar som ett snabbt verktyg för att identifiera individens färdigheter eller brister. De ger en extra information om sin utveckling, vilket fungerar som ett bidrag till ett svårt beslut som anställning av en person för en specifik position.

Nackdelar

De är ett test för att bestämma en preliminär syn på individen, men förmågan att mäta deras långsiktiga lämplighet ifrågasätts eftersom det är ett scenario som kan vara skrämmande och där individen inte kan visas naturligt.

Dessutom, som en allmän regel, ägnar testet inte tillräckligt med tid för att utvärdera personens attribut. På ekonomisk nivå är anställning av människor att utföra denna typ av tester vanligtvis ansikte.

En annan typ av tester

Förutom psykotekniska tentor kan vi i en urvalsprocess hitta andra typer av psykologiska tester. De vanligaste är personlighetsprofiler och kunskapstester.

-Personlighetsprofiler

De är utformade för att utvärdera beteenden och attityder. Några av de mest återkommande är:

Arbetspersonlighetsfrågeformulär (OPQ)

Utvecklad för att förstå personlighetens inverkan på arbetsprestanda. Det stöds av mer än 90 studier och har kapacitet att bestämma mer än 30 personlighetsdrag. De tre huvudområdena som täcker är: interpersonella relationer, stilar av tankar och känslor och känslor.

Kaliforniens psykologiska inventering (CPI)

Inventering som består av 434 frågor om sant eller falskt, som delas upp i 18 skalor: dominans, kategori kapacitet, sällskap, social närvaro, känsla av välbefinnande, självacceptans, ansvar, självkontroll, socialisering, tolerans, kommunalitet, gott intryck, Uppnåelse av överensstämmelse, uppnåendet av självständighet, psykologisk känsla, intellektuell effektivitet, flexibilitet och kvinnlighet/maskulinitet. Tre av dessa skalor har att göra med giltighet.

Det kan tjäna dig: de bästa fraserna från Shadow Hunters (Shadowhunters)

-Kunskapstester

De kan vara allmänna kapacitetstester eller mer specifika kognitiva tester som numerisk resonemang, kritisk-verbal resonemang, problemlösning och bestämning av intellektuell koefficient (CI).

De är vanligtvis de vanligaste i personalvalstester, eftersom de är ganska specifika när de utvärderar specialiseringsnivån inom ett visst område.

Aktuellt test, skrivningstest eller lösa det tekniska problemet för en enhet, är några exempel på kunskapstester.

Och vilka råd skulle du ge för att klara ett psykotekniskt test?