Kod för etiska funktioner och principer

En etisk kod Det är en förklaring om principer och värderingar som medlemmar i en organisation eller grupp måste agera i utvecklingen av sina funktioner. Det är en väl avsedd utställning av organisationskultur och fastställer de interna förordningarna för moraliskt beteende.

Rätt funktion av samhällen och grupper beror på upprättandet av gemensamma beteendenormer som gynnar samexistens. Dessa regler motsvarar hur människor måste utvecklas baserat på ett samhälle utan att försämra andras deltagande. Det vill säga agera etiskt.

Parafrasering Marx, etik är en form av socialt medvetande. Det är den filosofiska doktrinen som studerar det moraliska, systemet som etablerar det goda och det dåliga som grunden att leva harmoniskt i samhället.

Specifikt är det en social riktlinje som är cementerad i principen om moral och ett gott förfarande, som etablerat skriftligt och under tolkningen av lagen skapar det som kallas etiska koden.

[TOC]

Funktioner i koden för etisk

Koden för etik är ett beteendemönster inom organisationer, som reglerar moralen i interna handlingar baserade på externa återverkningar. Detta regelverk prioriterar principerna och värdena som en modell för beteende och åtgärder baserat på föreningens politik och mål.

Dess funktion är att uttrycka interna och externa kollektiva åtaganden, säkerställa deras tillämpning och reglera respektive åtgärder före deras överträdelse.

Det är uppenbart att brott mot de etiska värdena i en organisation inte innebär lagliga, utan administrativa straffar, såvida inte den omoraliska lagen utgör ett brott. I alla fall är det inte etiska koden som ålägger straffen utan motsvarande rättsliga överklagande.

Intern nivå, etisk kod uppfyller funktionen att institutionalisera organisationens moraliska principer, främja ett klimat av ärlighet och engagemang, samt orienterande beslutsfattande baserat på kollektivet.

Externt, spridning av föreningens sociala filosofi gör det möjligt att utveckla en organisationskulturbindning med sin miljö. Koden för etik som en självregleringsmekanism, främjar operativ transparens och genererar en vänlig social bild som höjer förtroendet för samhället.

Principer för etisk kod

Varje etisk kod styrs av en serie moraliska värden som reglerar medvetandet hos medlemmarna i ett organisatoriskt samhälle som en del av samma sociala miljö. Det är en serie principer som styr institutionens filosofiska tänkande från alla dess medlemmar.

Integritet

Det hänvisar till att fortsätta med rättfärdighet och hederbarhet. Värdigheten är baserad på alla omständigheter. Det förlitar sig på sanning som ett verktyg för att främja jämlikhet och rättvisa.

Laglighet

Respekt för lagar är oföränderlig och oöverträfflig. Att känna till respektive rättsliga förordningar och respektera det är fullt av etik, både personlig och professionell.

Ansvar

Det är relaterat till skyldigheten att vara mycket bred och bindande i andra etiska principer. Å ena sidan måste personen anta sin roll på ett snabbt och effektivt sätt, såväl som för lasten för deras överträdelse och de konsekvenser som härstammar från den.

Genomskinlighet

Allt etiskt beteende rymmer inte tvivel. Avsikten med alla åtgärder, de medel som används för det såväl som de erhållna resultaten måste ha ett tydligt och otvetydigt syfte som kan leda till misstänksamhet.

jag respekterar

Att vara en community coexistence guide, respekt för andra, gruppen och miljön måste råda i alla åtgärder. Att vara uppriktighet, lojalitet och god tro gynnar hjärtligt och fredligt utbyte, mitt i en miljö där hänsyn och tolerans råder.

Yrkesetik

Koden för etisk är ett instrument som förlitar sig på deontologi för att utöva uppgifterna för professionell aktivitet. På detta sätt blir det regelverket att kontrollera utövandet av fackliga organisationer och deras medarbetare inom arbetsområdet.

Professionell filosofisk kultur är baserad på den roll som deras medlemmar spelar inom den sociala miljön och vård av miljön. Detta fastställer en moralisk skyldighet att utöva loppet under föreskrifterna för etik.

På den professionella arbetsplatsen fastställer etisk kod ansvaret för enskilda åtgärder, som alltid syftar till att erbjuda en rättvis, snabb och effektiv service.

Så här svär läkarna för att lindra patienten, journalisten berättar sanningen, polisen skyddar de oskyldiga, advokaten försvarar med rättvisa, läraren att vara ett exempel på sin student, revisoren är transparent i hans observationer och så många andra yrken.

Affärsetik

Idag har företagens drift en social inverkan. Dess återverkningar, tillagda till den växande kompetensen och behovet av att öka sin produktivitet, krafter för att fastställa interna beteenderiktlinjer som gynnsamt har sin miljö.

Det är därför företag styrs av etiska koder som avgränsar deras handlingar. Internt reglerar de förfarandena och beteendemönstren för sina anställda, under principerna om samarbete, respekt, ärlighet och lojalitet.

Externt minskas den negativa inverkan på samhället, konfliktsituationer förväntas, interinstitutionella relationer förbättras och fungerar ansvarsfullt till förmån för samhället.

Nycklar för att designa etisk kod

Koden för professionell eller affärsetik utgör ett omfattande operationssystem baserat på principerna för moraliskt beteende.

Även om det hänvisar till en grupp, eftersom det är ett individuellt åtagande, måste detta dokument lista de personliga värden som representerar organisationens bild.

Detta är sättet att skapa en social etisk kultur från individuellt ansvar. Dessutom måste klagomekanismer genomföras vid brott mot etiska stadgar.

Avsikten med etikkoden är att göra en ansvarsförklaring som kommer att antas av anställda eller medlemmar och vars efterlevnad måste vara obligatorisk.

Referenser

1. Rosental m. Iudin p. (1946). Marxistisk filosofisk ordbok. Återhämtat sig från filosofi.org
2. Hirsh a. (2004). Yrkesetik. Några element för din förståelse. Galega do Encino Magazine. Återhämtat sig från Scielo.org.mx
3. Hortal a. (nitton nittiosex). Sevens Onfesional Ethics, Ethical Perspectives. POJ återhämtade sig.Peeter-leuven.Vara
4. Etikresurscentrum. (2018) Global Business Ethics Survey. Hämtad från etik.org
5. López m. (2013). Professionell etik och komplexitet. Principerna och religionen. Utbildningsprofiler. Populära autonoma University of Puebla (UPAEP). Återhämtat sig från Scielo.org.mx