Chris Argyris biografi och bidrag till administrationen

Chris Argyris Han var teoretiker för den amerikanska ursprungsorganisationen. Han undervisade på Harvard Business School och utsågs till tankeledare på Monitor Group, International Consulting Company of the Deloitte Group. Detta företag ger råd till de viktigaste företagen inom företagsekonomi.

Han arbetade tillsammans med Richard Beckhard och Edgar Schein från MIT och Warren Bennis från University of California i skapandet av organisationens utvecklingsteori, som studerar förändringar inom världsorganisationer och förbättringar i deras funktion.

Han ägnade mycket av sitt yrkesliv för att arbeta i lärande organisationer, som är företag där lärandet av sina medlemmar uppmuntras att generera positiva förändringar inom företaget.

Detta koncept togs ursprungligen av forskaren av systemen Peter Senge och argumenterade trodde djupt på effektiviteten av hans metoder.

[TOC]

Biografi

Chris Argyris föddes den 16 juli 1923 i en familj av grekiska emigranter som bodde i Newark, New Jersey. Även om han levde en bra del av sitt tidiga liv i New Jersey, tillbringade han också tid i Aten, Grekland.

Krigsdeltagande

Under USA: s deltagande under andra världskriget tjänade Argyris den amerikanska armén. När amerikanerna gick med i kriget efter Japans attack till Pearl Harbor var Argyiris ännu inte 20 år gammal eller studerade någon universitetskarriär någon.

Det var inte förrän i slutet av andra världskriget när han anmälde sig vid Clark University, där han träffade psykolog och pionjär inom organisationskulturen, Kurt Lewin. Lewin tjänade Argyris av inspiration för vad som var hans karriär i världen av organisationsstruktur och i hans psykologstudier.

Kan tjäna dig: Douglas McGregor

Studier

Efter examen som psykolog vid Clark University studerade Argyris en magisterexamen i psykologi och ekonomi 1949. 1951 beviljade University of Cornell honom sin doktorsexamen, efter att ha genomfört en examen baserad på utvecklingen av beteende i organisationer.

Personen som ansvarar för att övervaka din avhandling var William Whyte, en berömd sociolog känd för sina utredningar i stadssociologi.

Chris Argyris dog den 16 november 2013 och bidrog till förståelsen av människans existensiella tänkande till och med några dagar efter hans död.

Karriär

Argyris började sin yrkeskarriär på Yale. Efter en period där han arbetade som assistent fick han professor i administrativa vetenskaper.

Argires undervisade vid prestigefyllda universitet i USA och 1971 kallade de honom från Harvard för att vara professor i organisatorisk utbildning och beteende.

Han var professor fram till sin pension, och både University of Toronto och University of Yale gav honom hederstitlar inom samhällsvetenskap och erkände den berömda karriären han hade som organisationsteoretiker.

Bidrag till administrationen

"Defekt styrelse och fällan av ledningen", ett av Chris Argyris verk

Argyris första utredningar baserades på bildandet av formella organisationsstrukturer, de kontrollsystem som används av företag på sina anställda och hur individer reagerar på administrativa instruktioner inom en organisation.

Baserat på sina studier skrev han sina två första texter: Personlighet och organisation, 1957; och Integrera individen och organisationen, 1964.

När detta område undersöktes ägnades det åt studien av organisatoriska förändringar. Han undersökte hur cheferna för ett företag beter sig, vilket ledde till att han skrev ytterligare två böcker baserat på detta: Interpersonell konkurrens och organisatorisk effektivitet, 1962; och Organisation och innovation, 1965.

Det kan tjäna dig: Joseph Juran: Biografi, bidrag och verk

Senare ägnade han sig åt den vetenskapliga studien av förändringar i samhällen; Vid den här tiden skrev han ytterligare två böcker. Han ägnade sig också mycket åt studien av lärande, både individuella och organisatoriska och i vilken utsträckning mänskliga resonemang kan påverka individuella beslutsfattande inom en organisation.

Vuxen personlighet

Chris Argyiris bestämde genom sina studier att administratörer och chefer som behandlar sina anställda som ansvarsfulla vuxna och genererar positivt en exponentiell ökning av sin produktivitet.

Enligt Argyris gör det att göra en anställd ansvarig att anta viktigare ansvar, utöver ett större variation av arbete och det faktum att du vill delta i viktiga beslutsfattande för företaget.

De teoretiska studierna drog slutsatsen att de problem som administratörer och chefer har med sina arbetsgivare orsakas av att de inte vet hur man ska behandla anställdas mogna personligheter. De kan också orsakas av det faktum att föråldrade metoder används för att göra det.

Handlingsvetenskap

Argyris samarbetade med andra sociologer för att utveckla en teori där relevant forskning promulgeras för problemlösning och kunskapsskapande. Teorin härrör från studien av människors beslutsfattande i tider med höga svårigheter.

I sin forskning kontrasterade Argyris baserat på en serie variabler som påverkar mänskligt beteende och kontrasterade dem med de resultat som erhållits för att generera slutsatser som berikade deras organisationsstudier.

Variablerna som beaktas av sociologen definierar hur varje människa kommer att lära sig om varje fel eller resultat som erhållits efter varje beslut.

Kan tjäna dig: Cash Archeo

Teorier om handlingsvetenskap

Argyris hade två teorier om lärande i vetenskapen om handling:

- Kretsinlärning.

- Dubbelkretsinlärning.

Enligt Argyris genereras den första inlärningskretsen när en individ vidtar åtgärder och från detta genereras de konsekvenser som han förväntade sig, vilket eliminerar konflikten som kan existera med andra negativa resultat.

Den andra kretsen kombinerar förståelsen för det första med ett andra steg där inte bara en lösning av en konflikt söks genom ett organisatoriskt beslut, men samtidigt försöker den kommentera konflikterna som kan genereras när man fattar ett beslut.

Dessa teorier kunde inte bara tillämpas på individer inom en organisation utan också på organisationer själva.

Referenser

1. Chris Argyris dödsrödsrätt, Boston Globe. Hämtad från arvet.com
2. Chris Argyris: Teorier om handling, dubbel-loopinlärning och organisatoriskt lärande, (n.d.). Hämtad.org
3. Chris Argyris, (n.d.). Hämtad från Wikipedia.org
4. William Whyte, gängsociolog, dör vid 86; Steven växthus. Hämtad från NYTimes.com
5. Organisationsteori, (n.d.). Hämtad från Wikipedia.org
6. Organisationsutveckling, (n.d.). Hämtad från Wikipedia.org