Allmänna överväganden av professionell etik

De Allmänna överväganden av professionell etik De täcker de etiska egenskaper som allt måste ha, vare sig det är chef eller anställd i ett företag eller institution. Dessa överväganden inkluderar alla typer av frågor relaterade till moral och mänskliga värden som definierar vad som är bra och vad som är dåligt i en professionell situation.

Inom det professionella området kan etiska överväganden analyseras ur en individuell synvinkel eller ur en kollektiv synvinkel. De överväganden som beaktas är emellertid de som definierar honom som en professionell och styr hans arbetsliv när det gäller deras mänskliga värderingar.

Dessa överväganden tas vanligtvis som moraliska skyldigheter, eftersom deras praxis är det som drar gränsen mellan rätt och fel i ett professionellt scenario. Faktum är att flera av dessa överväganden är skrivna i juridiska dokument och betraktas som lagar i många länder.

[TOC]

Etikuppgifter

Maximal arbetsprestanda

Det är svårt för en arbetsgivare att vara medveten om alla åtgärder som utförs av en företagsanställd.

Det är viktigt att varje anställd kan agera korrekt även om han inte övervakas av sina överordnade. Om ett jobb tilldelas måste du avsluta det utan att vänta på att din chef ska trycka på det för att göra det.

Många människor gör ofta inte sin bästa ansträngning när de arbetar om de inte övervakas. Emellertid kräver varje persons etiska uppgifter att 100 % alltid ges vid tidpunkten för att utföra någon arbetsaktivitet.

Ärlighet

Ärlighet är en av de viktigaste etiska uppgifterna i arbetsvärlden. En ärlig anställd hjälper sin chef att fatta mer framgångsrika beslut angående företaget. Till exempel, om den anställde gjorde ett misstag och beslutar att inte kommentera någon, kommer hans handledare inte att kunna agera för att korrigera misslyckandet.

På samma sätt är det viktigt att varje chef är ärlig mot sina arbetare. Detta gör anställda mer förtroende för sina överordnade. Att använda manipulationstekniker är dessutom ett ganska allvarligt etiskt misslyckande och bör undvikas till varje pris.

Korrekt användning av affärsfonder

Pengar är ett av de vanligaste orsakerna till att en anställd kan fatta små etiska beslut, med tanke på den stora frestelsen som representerar fondernas förskingring.

En anställd som reglerar etikens uppgifter tänker alltid på att användningen av företagsfonder endast måste få poäng i slutet av samma företag.

Ett av de största etiska testerna för en anställd inträffar när arbetet med att genomföra en monetär transaktion tilldelas där han vet att han kan förmedla medel utan att fångas. Att upprätthålla moralisk lugn och bara använda pengar för vad företaget tilldelar det är varje anställds moraliska skyldighet.

På liknande sätt måste företagare hantera sina medel rent, utan att falla på användningen av mutor och andra moraliskt dubitativa verktyg.

Etiska beslut i förvaltningen av ett företag

Medan anställda har många etiska uppgifter som måste uppfyllas för att företaget effektivt ska arbeta, har cheferna och ägarna en lika viktig roll. Faktum är att den etiska rollen som ägaren till ett företag är mycket viktigare än summan av kollektivet för sina anställda.

Detta beror på att en chefs beslut vanligtvis påverkar bilden av ett företag i sin helhet, medan en eller två små etiska anställda kanske inte har en så hållbar effekt på ett företag.

Anställning av personal och faktum att se till att alla anställda arbetar i en trevlig professionell miljö är etiska ansvar för varje handledare i ett företag.

Undvik intressekonflikter

Intressekonflikter i den professionella världen inträffar vanligtvis när en person arbetar för två eller flera företag samtidigt. Dessutom gäller detta specifikt för anställda som arbetar för företag som hanterar liknande varor eller tjänster.

Till exempel bör en anställd i Coca-Cola inte arbeta med Pepsi, eftersom en intressekonflikt skulle genereras. Frestelsen att filtrera hemligheter från ett företag till ett annat för monetära ändamål måste helt undvikas, enligt de moraliska principerna för professionell etik.

Dilemma och konsekvenser

Det är mycket troligt att varje professionell, någon gång i sin karriär, uppfyller situationer som testar sina etiska uppgifter.

Även om dessa situationer kan förekomma i alla typer av företag, är det vanligare att förekomma på arbetsplatser där det finns en tendens till korruption; särskilt i regerings- eller monetära institutioner. Konsekvenserna av att inte uppfylla vissa etiska uppgifter är vanligtvis personliga.

Det vill säga, när det inte agerar enligt god moral, men bara för personlig nytta, finns det en stor möjlighet att personen känner ånger eller skuld för sina handlingar. Detta förekommer vanligtvis i tillfälliga brottslingar; En återkommande brottsling bryr sig inte.

Men om en grupp människor inom ett företag kommer att begå en liten moralisk handling, finns det också dilemmaet att om en av de anställda rapporterar handlingen, kommer den att rynkas på resten av deras följeslagare.

Etik dikterar att rätt sak är att publicera någon handledare, men det kan vara ganska svårt vid många tillfällen.

Element att ta hänsyn till

När du ska bestämma hur du ska agera etiskt är det viktigt att ta hänsyn till de långsiktiga effekterna som kan göras.

I sin tur måste denna moraliska utvärdering av vad som kan hända med hänsyn till grundläggande etiska principer, såsom ärlighet, rättvisa och jämlikhet.

En professionell beteende bör alltid gå till förmån för företaget där han arbetar, men det är etiskt felaktigt att fatta godtyckliga beslut som kan negativt skada andra människor för det enkla faktumet att företaget kan ha ytterligare fördelar.