Vad är syftet med en intervju?

En intervju Det kan definieras som en konversation mellan två eller flera personer om ett visst och intressant ämne för var och en av dessa. Denna typ av dialog kan ha ett specifikt mål som är inriktat på arbetskraft eller personliga frågor och baseras på frågor och svar.

Huvudmålet med en intervju är att träffa de människor som deltar i den och känner till deras intressen och åsikter om ett visst ämne. Syftet med intervjun beror dock på syftet med det, det vill säga vad som är avsett att veta om intervjuaren.

Rollerna inom en intervju måste tydligt definieras, eftersom det måste fastställas om intervjuarna kommer att vara mer än en, liksom om intervjuerna kommer att vara flera människor. Framgången för intervjun beror på dessa roller, eftersom ordning och tydlighet garanteras i processen.

Syften med en intervju

Som nämnts är huvudmålet med en intervju att träffa en eller flera människor, liksom deras intressen och idéer. Det finns emellertid olika syften enligt vad du vill veta om de intervjuade.

Intervju för att träffa en annan person

Det kan sägas att det är det grundläggande syftet med varje intervju, för det som alltid söks är att veta något från en annan person. Syftet med detta är dock helt enkelt att veta om någon.

Syftet med dessa intervjuer är att veta vad en persons, deras ålder, smak, familj etc. Det vill säga dess syfte är att veta så mycket information som möjligt om intervjuaren.

Till skillnad från vad andra intervjuer letar efter är målet med en kunskapsintervju om en annan person fokuserad på att veta om individen som sådan och inte på specifika åsikter eller kunskaper.

Åsikt eller journalistisk intervju

Syftet med denna intervju är att veta vad en eller flera intervjuade tycker om ett visst ämne. Frågorna kan handla om olika fakta, som kan sträcka sig från en aktuell händelse till tidigare händelser.

I dessa intervjuer kan människor konsulteras offentligt som kan ge sitt åsikt eller koncept om ett specifikt ämne. På samma sätt kan människor utan offentligt erkännande intervjuas för att kommentera saken.

Genom yttrande intervjuer söks det inte bara att veta en eller flera människors synvinkel om en specifik händelse, utan också att informera och sprida den information som samlas in i dessa intervjuer.

Normalt är de som gör dessa intervjuer människor som har studerat journalistik eller som har kunskap om att konsultera människor. Således kommer det att garanteras att målet med intervjun som sådan uppfylls framgångsrikt.

Arbets- eller arbetsintervju

Målet med dessa intervjuer är att träffa en kandidat som är utbildad för ett jobb. De är de intervjuer som normalt genomförs i företag för att hitta idealiska anställda för en ledig jobb.

Eftersom målet med dessa intervjuer är att hitta en utbildad kandidat kan flera uppstå inom samma process. Således kommer kunskap om den sökande för positionen att garanteras.

Genom dessa intervjuer försöker det veta vilken arbetsupplevelse som kandidaten har haft.

Dessa intervjuer måste genomföras av utbildad personal för att vara en del av företaget. Dessa måste ha tillräcklig kunskap inte bara i intervjutekniker, utan för att veta att det är mer bekvämt för företaget.

Klinisk eller medicinsk intervju

Syftet med denna intervju är att känna till en persons hälsostatus, så att den kan fastställas om den behöver någon medicinsk behandling eller antingen är av hälsa.

Medicinska intervjuer genomförs av hälsoexperter som konsulterar sina patienter med specialiserade frågor och lyckas avgöra om de har någon sjukdom eller obehag.

För att kunna fastställa om en patient som intervjuas av en läkare räcker inte med de frågor som kan ställas. Normalt måste de åtföljas av studien av patientens kliniska historia och sjukhusundersökningar.

Psykologisk intervju

Syftet med denna intervju liknar den för den medicinska intervjun, som skiljer sig att den psykologiska man försöker förstå en patients mentala hälsostatus, medan kliniken avser att känna till tillståndet för fysisk hälsa.

I denna typ av samråd måste det finnas mycket disposition och ärlighet av intervjuobjektet, eftersom detta beror på kvaliteten på den information som intervjuaren kan samla in.

De är mycket komplexa intervjuer, där intervjuaren måste veta hur man identifierar vilka mentala problem som en patient kan ha. Således vet du hur du behandlar intervjuarens effekter.

Eftersom målet med dessa intervjuer främst är att känna till någons mentala hälsostatus, räcker inte en enda konsultation. Dessa består av långa och konstanta processer där varje gång relevant information från patienten erhålls.

Typer av intervjuer

När de olika syftena med intervjuerna är kända är det viktigt att kunna fastställa strukturen för dem, eftersom du kan veta hur du kan vägleda intervjuarens frågor till intervjupersonerna.

Öppen intervju

Det kännetecknas främst av att vara en flexibel och enkel intervju, utan skript eller librettos som leder frågorna. Det som söks med detta är att skapa en atmosfär av förtroende och lugn mellan intervjuaren och intervjuaren.

Kan användas för något av de ändamål som nämns ovan.

Stängd intervju

Till skillnad från den öppna intervjun är den stängda intervjun mer styv och har ett manus av intervjuaren. Detta garanterar att det finns större ordning i de frågor som ska ställas till intervjuaren och mer exakta svar.

Denna typ av intervju används främst i de som är avsedda att veta mer detaljerat något intresse. Till exempel för en arbets- eller medicinsk intervju.

Blandningsintervju

Det är den intervjun som kombinerar de två föregående, där det kan finnas ett manus med frågor, men också en tyst och flexibel atmosfär för att utföra dem.

Referenser

1. 10 av de vanligaste intervjutyperna. (2018). Erhållet från JemsRecruitment.co.Storbritannien
2. 10 typer av intervjuer du kommer att möta. (2020). Erhållet från sammanfattat.netto
3. Intervjuetyper. (2015). Erhållet från Lebow.Drexel.Edu
4. Intervjuetyper. (2020). Erhållet från Barclayslifeskills.com
5. Typer av intervjuer som tjänar olika scenarier. (2017). Erhållet från Slinuacareers.com