Demokratisk ledarskap

Vi definierar demokratiskt ledarskap, dess fördelar, nackdelar och ger flera exempel på demokratiska ledare.

Demokratiskt ledarskap är den där ledaren betraktar sina underordnade i beslutsfattande

Vad är demokratiskt ledarskap?

han Demokratisk ledarskap, Eller deltagande ledarskap, det är en typ av ledarskap där ledaren betraktar underordnade i beslut -att regissera ett företag eller en organisation.

En demokratisk ledare kännetecknas av att den tar hänsyn till Alla medlemmar i en organisation. Åsikter hörs och det finns frihet att bidra med idéer. På detta sätt är det inte bara ledningspositionerna som fattar besluten.

Denna typ av ledarskap är vad i motsats till autokratiskt ledarskap, där ledaren har organisationens högsta position, fattar beslut för sig själv och tar inte hänsyn till åsikter eller idéer från de lägre underordnade eller positioner.

Den största fördelen med demokratiskt ledarskap är att det skapar en positiv arbetsmiljö, Främjar kamratskap och generering av idéer. Men i vissa situationer är det inte den mest lämpliga stilen.

Företag eller organisationer som har dåliga resultat eller har allvarliga problem att lösa gynnas mer av en autokratisk ledarstil. I företag där innovation, kreativitet och kunskap är viktiga är den demokratiska stilen mer lämplig.

Egenskaper för demokratiskt ledarskap

- Främjar uttrycket av åsikter. Demokratiskt ledarskap uppmuntrar att medlemmar i deras team uttrycker sin åsikt och försöker hitta nya lösningar på vanliga problem.

- Ledaren lyssnar på idéerna och kommer att fatta sitt beslut med att ta hänsyn till dem.

- Det finns förtroende och respekt bland teammedlemmarna.

- Den demokratiska ledaren visar sinnesöppning, eftersom han kommer att ha kapacitet att lyssna på idéer som strider mot sig själva utan att bedöma dem.

- Det finns kreativitet i de uppnådda lösningarna.

- Den demokratiska ledaren presenterar en stor förmåga att fatta beslut, baserat på alla idéer från medlemmarna i hans team. Efter att ha syntetiserat och granskat dem väljer du sättet att följa och skapa en effektiv handlingsplan.

Kan tjäna dig: Psykologiska terapier: Typer och deras egenskaper

Fördelar med demokratisk stil

Förbättrar arbetsmiljön

Arbetsmiljön för en organisation vars ledare är demokratisk är vanligtvis mer positiv, eftersom kamratskap befordras och anställda känner sig hörda och en viktig del av teamet.

Ökad kreativitet

Demokratiska ledare kan skapa miljöer där kreativitet flyter, eftersom de uppmuntrar utbyte av åsikter och innovation av teammedlemmar.

Detta är särskilt användbart för grupper som är dedikerade till sektorer som design eller marknadsföring, men det kan vara fördelaktigt för praktiskt taget alla uppgifter.

Motivationsförbättring

När en teammedlemmar känner att deras åsikter hörs och beaktas är det mest normala att de känner sig mer att arbeta och sträva efter att ge positiva resultat.

Å andra sidan, enligt vissa studier, visar anställda under övervakning av en demokratisk ledare mer tillfredsställelse i deras arbete och påstår sig känna sig lyckligare med de uppgifter de måste utföra, även om dessa kan tyckas lite stimulerande initialt.

Bättre relationer mellan teammedlemmarna

När den demokratiska ledarstilen används känner gruppdeltagare i allmänhet att de hörs och att de arbetar tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål.

Detta gör relationerna mellan dem mer positiva, till stor del eliminerar konkurrenskraften och främjar kamratskap.

Nackdelar med demokratisk stil

Brist på beslut

Vid vissa tillfällen, till exempel när du är mitt i en kris, kan demokratiska ledare verka svaga och obeslutna.

Kan tjäna dig: klinisk kriminologi

Vid den tidpunkt då det är nödvändigt att fatta ett snabbt och fast beslut är det vanligtvis mer användbart.

Problemet är att de på grund av demokratiska ledares egenskaper vanligtvis inte är väl utbildade för att ta en mer auktoritär roll. Beroende på egenskaperna hos gruppen och de situationer som den står inför, kan detta göra en ledare för denna stil inte en bra idé.

Bra tidsutgifter

Eftersom en demokratisk ledare lyssnar på åsikter från alla medlemmar i hans team innan han fattar ett beslut, kan processen få mycket om en debatt eller en speciellt animerad diskussion inträffar.

Detta gör detta sätt att leda ett team mer lämpligt för situationer där det finns mycket tid att agera än för dem där en snabb, fast och avgörande åtgärd krävs. I mycket konkurrenskraftiga miljöer kan det till exempel vara nödvändigt att använda en fastare ledarstil.

Fel beslutsfattande

När den demokratiska ledarstilen tillämpas är det viktigaste att allas åsikter hörs. Detta innebär emellertid att även de människor som är fel eller som inte vet vad de pratar om kommer att beaktas.

Problemet med detta är att om ledaren inte är en expert på sitt område kan han ge kredit till idéer som är riktigt dåliga, men det verkar giltigt för det blotta ögat. Detta kan leda till utseendet på alla typer av problem på medellång och lång sikt.

Det kan tjäna dig: 7 teorier och vanliga effekter av socialpsykologi

För att undvika denna komplikation måste personen som vill anta den demokratiska ledarstilen veta på djupet där han arbetar.

Avslagskänsla

Ledare som följer denna stil uppmuntrar alla människor att uttrycka sina idéer och åsikter fritt. Trots att detta är något bra till en början, när en person har avslöjat vad han tror, ​​har han normalt förväntningarna att hans åsikter kommer att betalas.

Problemet är att inte alla teammedlemmar kan vara rätt samtidigt. Därför, när en idé avvisas, kan personen som hade föreslagit känna sig lite värderad eller förstått, vilket kan leda till utseende av förargelser och brist på motivation.

Exempel på demokratiska ledare

Ett exempel på demokratiskt ledarskap är det som Tim Cook har följt i Apple, till skillnad från hans föregångare, Steve Jobs, som var en mer karismatisk-autokratisk ledare. Cook har skapat i Apple en mer demokratisk och inkluderande arbetsmiljö, vilket gör att anställda kan höras och ge idéer för skapandet av produkter.

Andra exempel

- Abraham Lincoln.

- Dwight eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (grundare av Amazon).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (grundare av Tesla, PayPal och SpaceX).

Referenser

1. Vad är demokratiskt ledarskap? Återhämtat sig från Vrywellmind.com.
2. Ledarstilar: Demokratisk ledarstil. Återhämtat sig från ledarskapsverktyg.com.
3. Vad är demokratiskt (deltagande) ledarskap? - 5 huvudnätet. Status återhämtad.netto.