Vad är en förordning för?

En reglering tjänar till Se till att individernas välfärd och säkerhet i en organisation eller företag. I detta avseende används förordningarna för att säkerställa att institutionerna har god praxis och styrs av liknande standarder som gynnar individernas välbefinnande.

De är normer som härstammar från lagstiftningen i ett land. Medan lagstiftningen fastställer vad som är lagarna i territoriet, tillhandahåller förordningarna det särskilda sätt på vilket dessa lagar måste tolkas och tillämpas inom institutionerna.

Regler inom institutionerna har samma rättsliga effekt som nationella lagar. De måste ge riktlinjerna för att utföra alla processer som sker i ett företag, oavsett deras storlek eller typ av bransch.

När det gäller stora branscher tjänar förordningar till att skydda arbetarnas fysiska integritet, vilket säkerställer att de vet hur de ska bete sig i farliga anläggningar eller under manipulering av nödvändiga verktyg för att utföra specifikt arbete (Tricker, 2003).

De tjänar också till att ge enhet och etablera en tydlig och konkret myndighetsmodell. Alla företag kan dra nytta av förordningarna för att definiera sin identitet, alltid baserat på vad som indikerar lagen som livskraftig (Hall, 2013).

Regleringen av ett företag gör att du kan etablera en företagsidentitet och en bild framför kunderna. Parametrarna som fastställts i dessa förordningar hjälper cheferna för ett företag att styra det och fastställa vilka typer av anställda som behöver fungera korrekt.

Vad är förordningarna för?

1- Överensstämmelse med lokala lagar

Ibland är de förordningar som fastställts på arbetsplatserna nödvändiga för att säkerställa att det finns en effektiv efterlevnad av lagens bestämmelser.

Kan tjäna dig: Hubert Cecil Booth

Om en arbetsgivare bryter mot de lagar som föreskrivs av regeringen kan alla anställda kontakta lokala myndigheter och fördöma det.

Alla förordningar måste baseras på medborgerliga rättigheter och nuvarande arbetskoder. På detta sätt förvärvar företag rätten att lagligt tala om vad som är tillåtet och inte tillåtet inom dem.

En anställd kommer inte att kunna gå emot regleringen av sitt företag medan det senare föreskriver att den nationella lagstiftningen följer. På liknande sätt kommer en arbetsgivare inte att kunna föreslå i sina förordningar en regel som strider mot lagbestämmelserna (OECD, 2011).

2- Bevarande av anställdas välbefinnande

Många förordningar är fastställda för att förhindra anställda eller individer relaterade till en viss institution. Dessa koder måste fastställas på ett förebyggande och förväntat sätt, baserat på potentiella incidenter eller olyckor som kan äga rum inom organisationer.

När anställda följer säkerhetsregleringen som fastställts av ett företag är det uppenbart eftersom kostnaden för medicinska tjänster minskas, i den utsträckning att färre människor bör besöka sjukhuset.

På liknande sätt ökar produktiviteten eftersom arbetet är mer stabilt och alla människor driver det arbete som motsvarar dem (K.Prasad & Science, 2013).

3- Projektion av en positiv bild

Kunder från olika företag kan ha ett mer gynnsamt intryck av det när deras anställda förstår och följer sina regler.

På detta sätt kan klädkoder upprättas som kan vara obekväma för många anställda, men som hjälper till att förbättra den uppfattning som kunderna har av ett företag.

Det kan tjäna dig: produkter som utbyter européer och asiater idag

En uniform som måste tas som dikterats av förordningen hjälper till att stärka ett företags servicepolicyer, vilket ger kunderna säkerhet om vad de kan förvänta sig när de kommer in i en specifik institution.

4- Förstärkning av ett företags trovärdighet

Många företag är beroende av det rykte de har byggt i flera år. När en anställd bryter mot företagets förordningar kan företagets rykte allvarligt påverkas och kunder kan förlora den trovärdighet de har i det.

Dessa förordningar tjänar för företag att utveckla en bild som kan kännas igen av sina kunder, på detta sätt blir det viktigt att anställda respekterar de policyer som fastställts i de institutionella förordningarna (Pendleton, 2017).

5- Beslutsfattande effektivt

När ett företags anställda följer sina förordningar och rapporterar sina handledare och chefer om eventuell oegentlighet kan företaget hanteras enhetligt.

På detta sätt kommer informationen alltid att klättra och gå ner inom företagets hierarki och reglera dess flöde inom organisationen.

Till exempel, om ett företag beslutar att följa en specifik klädkod, måste chefer förstärka denna nya regel och få den att följa, sanktionera felen om det är nödvändigt.

Hierarkin hjälper till att följa förordningarna och förordningarna i sin tur hjälper till att bevara en enhetlig bild av alla medlemmar på en institution.

6- Diskrimineringsminskning

Den rättvisa behandlingen av anställda härrör från en fast förordning som utesluter diskriminerande praxis. Ett återkommande klagomål om förordningarna är att de är opersonliga. Detta bidrar till att de kan tillämpas opartiskt med alla medlemmar i en organisation.

Det kan tjäna dig: Passiv rösträtt: Vad är skillnader med aktiv rösträtt

En tydlig, opartisk regleringskod som är för inkluderande policyer visar att ett företag har en konsekvent ståndpunkt mot efterfrågningsfall.

Reglerna tjänar till att skydda företag från potentiella hot relaterade till den "speciella" eller diskriminerande behandlingen som ges till en viss individ (Passages, 2013).

7- Klar myndighet

När en förordning fastställs måste det också fastställas vem som är personen som ansvarar för att göra denna efterlevnad. Att tilldela direktiv och handledare blir viktigt för att verkställa ett företags föreskrifter.

En förordning tjänar till att ha disciplinerade metoder, liksom relevant korrigerande om de kränks. Anställda kan utvärderas för sin kunskap om förordningen och hur de genomför det.

Detta möjliggör skapandet av ordning inom arbetsutrymmen och upprättandet av tydliga myndighetsriktlinjer (Johnston, 2017).

Referenser

1. Hall, j. TILL. (2013). Vikten av att vara civil: kampen för politisk Denncy. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Kron. Erhållits från fördelarna med att följa organisationens regler: smallbusiness.Kron.com.
3. Prasad, & Science, f. (2 februari 2013). Prasad.Fiske. Erhållet från betydelse av skolregler: Kapprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Inställning av scenen: Betydelsen av regleringspolitik. I OECD, regleringspolitik och styrning (sidor. 17-39). OECDI -bibliotek.
5. Passager, e. (9 juni). Engelskpass. Erhållet från vikten av regler för vårt liv: engelska-passages.Bloggfläck.com.
6. Pendleton, E. (2017). Kron. Erhållet från vikten av att följa reglerna och förordningarna på arbetsplatsen: SmallBusiness.Kron.com.
7. Tricker, R. (2003). Bygga regler i korthet. Burlington: Elsevier.