Affärspolitiska egenskaper, typer och exempel

De Affärspolicy Detta är vad som definierar omfattningen eller sfärerna inom vilka en organisations underordnade kan fatta beslut. Tillåter hantering av lägre nivå att lösa problem och problem utan att behöva konsultera hanteringen på högre nivå varje gång du fattar ett beslut.

De är riktlinjerna som utvecklats av ett företag för att kunna reglera sina åtgärder. Definiera villkoren inom vilka beslut måste fattas. Affärspolitiken handlar också om att förvärva de resurser som organisationens mål kan uppnås.

Därför är det studien av ledningens roller och ansvar, av de viktiga problemen som påverkar företagets framgång och de beslut som påverkar företaget på lång sikt.

Tydlig, kortfattad och skriftlig affärspolicy hjälper alla företag att upprätthålla sammanhållning i verksamheten. När affärspolicyer skapas och används finns det en standardisering av hur ett företag levererar produkter eller tjänster till konsumenterna.

[TOC]

Egenskaper

All affärspolicy för att vara effektiv måste ha följande egenskaper:

Specifik

Affärspolitiken måste vara specifik och väl definierad. Om en policy är osäker blir dess genomförande inkonsekvent och inte tillförlitlig.

klar

Politik måste vara otvetydigt tydlig. Bör inte innehålla oklarheter. Är skriven på ett enkelt språk att förstå. Användningen av jargong och andra konnotationer bör undvikas. Det bör inte finnas några missförstånd när policyn övervakas.

Pålitlig och enhetlig

Politiken måste vara tillräckligt enhetlig för att underordnade ska följa den effektivt. Det måste vara en standard som alla kan följa, från ledning till planteringsarbetare.

Lämplig

Politiken måste vara relevant och bekväm för organisationens nuvarande mål och behov.

Enkel

Politik måste vara enkel och lätt att förstå för alla för dem som ansöker inom företaget.

Inkluderande och integrerande

En affärspolitik är inte något relevant om det är för en liten grupp i branschen, därför måste den täcka ett brett utbud och inkludera alla. För att en politik ska ha en stor räckvidd måste den vara integrerad.

Flexibel

Politik måste vara flexibel i operationen och dess tillämpning. Detta innebär inte att en policy alltid ska ändras, men måste ha ett brett spektrum för att säkerställa att linjechefer använder den i rutinmässiga scenarier.

Stabil

Detta hänvisar till implementering. Om en incident uppstår, skulle politik vara stabil, annars kommer det att leda till situationer med beslutsamhet och osäkerhet i hjärnan hos dem som söker den för att få lite vägledning.

Grabbar

-Marknadsföringspolicy

Produkt

Det är möjligt att göra policyer om man ska göra eller köpa en produkt. Politik måste också göras när det gäller naturen och omfattningen av produkternas diversifiering.

Priser

Politik bör göras för att bestämma prisintervallet för olika marknadssegment.

Prispolicyer påverkas av typen av kommersiella kanaler och de rabatter som kan erbjudas.

Befordran

Denna policy hjälper till att nå det belopp som kommer att spenderas på marknadsföringsaktiviteter.

Försäljningsstället

Politik måste göras som innebär att man överväger distributionskanalerna och motsvarande logistik.

-Produktionspolicy

Korridorstorlek

Detta beror på ansamlingen av beställningar, liksom arten av den introducerade automatiseringen. Det kommer också att bero på vilken typ av marknad.

Gör eller köp

Policyer bör göras för att bestämma hur mycket produkten måste tillverkas inom själva organisationen och hur mycket, om det finns, köp den externt.

Lagernivåer

Lagernivåer måste upprätthållas i exakt utsträckning. Högre varulager ökar kostnaderna och minskar slutliga vinster.

-Finanspolicy

Rörelsekapital

Eftersom rörelsekapitalet fastställer i vilken utsträckning en organisation omedelbart kan uppfylla sina skyldigheter, måste policyer göras på detta område.

Dessa policyer har att göra med omfattningen av tillåtna banklån och beviljande av kreditfaciliteter som bör beviljas kunder.

Vinstfördelning

Detta är mängden vinster som måste delas ut i form av utdelning till aktieägarna, utöver det belopp som måste behållas för framtida kapitalkrav.

-Personalpolicy

Medarbetare väljer

Det är relaterat till källan till kontrakt. Till exempel kan policyer göras när det gäller minimikraven för utbildning eller erfarenhet.

Utbildning och marknadsföring

Politik måste göras när det gäller arbetsplanering och fyllning av lediga platser genom interna kampanjer.

Ersättning och förmåner

Dessa policyer hänvisar till ersättningen och andra fördelar med anställda, inklusive vila för sjukdom, semester, matsalar och arbetsförhållanden.

När det gäller säljkår innehåller vissa organisationer en provision för att tillhandahålla nödvändigt incitament.

Arbetsrelationer

Lämplig policy måste göras i förhållande till behandlingen av arbetskonflikter och deras förebyggande i framtiden.

Exempel

Policy Policies

Beskriv frekvensen och innehållet i prestationsgranskningar. Syftet med dessa policyer är att identifiera förbättringsområden för att motivera arbetare att uppnå bättre resultat.

Prestationsgranskningar klargör en anställds ansvar och fastställer också mål. Beskriv grunden för att mäta prestanda och även de nödvändiga stegen för att få en bonus- eller löneförhöjning.

Klädkodens policy

Vissa företag behöver arbetare för att titta på ett visst sätt när de är på jobbet. I en professionell miljö kan män krävas att de bär ett slips. Å andra sidan kan kvinnor uppmanas att ses på lämpligt sätt för företag.

Om arbetare hanterar en allmänhet kan de behöva använda uniformer som främjar företagets bild.

Policyer för lika möjligheter

Företaget måste tydligt indikera att dess organisation främjar rättvis behandling på arbetsplatsen. Denna policy förbjuder handledares och anställdas diskriminerande beteende på grund av ras, kön, religiös tro eller sexuell läggning.

Diskrimineringspolicyer hjälper anställda att må bättre och bekvämare i sina jobb.

Säker datoranvändningspolicy

Eftersom datorer nu används i nästan alla verk, behöver företag policyer som styr deras användning för personliga aktiviteter. Denna policy kan sätta gränser för att ta emot och skicka personliga e -postmeddelanden och förbjuda navigering på internet.

Referenser

1. Prachi Juneja (2019). Business Piss - Definition och funktioner. Ledningsstudie. Taget från: managementstudyguide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Betydelse av affärspolitik. Small Business - Chron. Taget från: smallbusiness.Kron.com.
3. Diksha (2019). Policyer: mening och typer. Företagsledningsidéer. Taget från: BusinessMangementIdeas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Exempel på affärspolier. Small Business - Chron. Taget från: smallbusiness.Kron.com.
5. Quora (2019). Vad är affärspiss? Taget från: quora.com.