Politik för mänskliga resurser

Vi förklarar vad personalresurser är, vad de är för, de typer som är, deras betydelse, de fördelar de har, och vi ger flera exempel.

Politik för mänskliga resurser är den uppsättning åtgärder som företag utför för att hantera personal

Vad är personalpolicyer?

De Politik för mänskliga resurser De är en organisations strategier för att administrera sin personal. De representerar specifika riktlinjer för personalchefer i olika frågor relaterade till anställning.

Denna policy fastställer organisationens avsikt i olika aspekter av personalhantering, såsom anställning, marknadsföring, ersättning, utbildning, urval etc.

Därför fungerar de som referenspunkt när personalhanteringspraxis utvecklas eller när beslut fattas om arbetskraften i en organisation.

En god personalpolitik ger en allmän disposition på den strategi som antagits av organisationen, och följaktligen av dess anställda, i förhållande till olika aspekter av sysselsättningen.

Varje organisation har en annan uppsättning omständigheter och utvecklar därför en individuell uppsättning av personalresurser. Platsen där en organisation verkar kommer också att bestämma innehållet i sin policy.

Vad är personalpolicy för?

För närvarande tjänar mänskliga resurser och deras förfaranden flera syften:

- De ger tydlig kommunikation mellan organisationen och dess anställda angående deras anställningsstatus.

- De utgör grunden för att behandla alla anställda bara och rättvisa.

- De är en uppsättning riktlinjer för handledare och chefer.

- De skapar grunden för att utveckla den anställdshandboken.

- De upprättar en grund för att regelbundet granska de möjliga förändringarna som påverkar anställda.

Kan tjäna dig: dokument som ska betalas på lång sikt: koncept, exempel

- De bildar ett sammanhang för utbildningsprogram för handledare och orienteringsprogram för anställda.

Typer av mänskliga resurser

Politik för mänskliga resurser kan klassificeras enligt källans eller beskrivningens bas.

På grundval av källan

Ursprungspolicy

Dessa är de policyer som generellt fastställs av de övre cheferna för att vägleda sina underordnade.

Implicit policy

De är de som inte formellt uttrycks, men härleds från chefernas beteende. De är också kända som inblandade policyer.

Pålagd policy

Politik införs ibland företag av externa enheter, till exempel myndigheter, kommersiella föreningar och fackföreningar.

Policyer överklagade

Den överklagade policyn uppstår eftersom det specifika fallet inte omfattas av den tidigare policyn. För att veta hur man hanterar vissa situationer kan underordnade begära eller vädja för att göra specifika policyer.

Baserat på beskrivningen

Allmän policy

Dessa policyer är inte relaterade till någon specifik fråga i synnerhet, och det är därför de kallas "General". Allmänna policyer formuleras av ledargruppen för en organisation.

Specifik policy

Dessa policyer är relaterade till specifika frågor, såsom personalanställning, ersättning, kollektiva förhandlingar etc.

Specifika policyer måste bekräfta riktlinjer som har fastställts av allmän policy.

Vikten av personalpolitik

Politik som inrättar en organisation för att demonstrera, både internt och externt, som uppfyller kraven på mångfald, etik och utbildning, liksom dess åtaganden i förhållande till förordningarna och företagsstyrningen för dess anställda.

Kan tjäna dig: Lawrence a. Appley: Biografi och bidrag till administrationen

För att avslå en anställd enligt kraven i arbetslagstiftningen, bland andra överväganden, kommer det att vara nödvändigt att följa bestämmelserna i anställningsavtal och kollektiva förhandlingsavtal.

Upprättandet av en personalpolicy som fastställer skyldigheter, normer för beteende och dokument Disciplinära förfaranden är nu standardguiden för att följa dessa skyldigheter.

Politik för mänskliga resurser ger ramar inom vilka konsekventa beslut fattas och främjar rättvisa i behandlingen av människor. De kan också vara mycket effektiva för att stödja och bygga den önskade organisationskulturen.

Till exempel kan rekryterings- och behållningspolicy avgränsa hur organisationen värderar en flexibel arbetskraft.

Fördelar

- De hjälper chefer på flera nivåer för att fatta beslut utan att konsultera sina överordnade.

- Underordnade är mer villiga att ta ansvar, eftersom policyer indikerar vad som förväntas av dem och kan citera en skriftlig policy för att motivera sina handlingar.

- De säkerställer den långsiktiga välfärden för anställdas och bidrar till en god arbetsgivares anställd relation, eftersom favoritism och diskriminering minskas.

- Väl etablerad policy säkerställer enhetlig och konsekvent behandling av alla anställda i hela organisationen.

- De fastställer riktlinjerna som ska följas i organisationen och minimerar därför cheferna för cheferna.

- De säkerställer snabba åtgärder för att fatta beslut, eftersom policyer fungerar som standarder att följa. Undvik slöseri med tid och energi som är involverad i upprepad analys för att lösa problem av liknande karaktär.

- De upprättar en konsistens i tillämpningen av policyer under en tid, så att var och en i organisationen får rättvis och rättvis behandling.

Kan tjäna dig: Cash Archeo

- Anställda vet vilka åtgärder under de omständigheter som omfattas av policyer.

- Policyer upprättar beteendemönster och gör det möjligt för anställda att arbeta med mer förtroende.

Exempel på mänskliga resurser

I Nestlé

Det upprätthåller en politik för icke -diskriminering och trakasserier av anställda (kvinnor eller män), gynnar långvarig anställning, med en social plan enligt arbetarnas intressen, främjar arbetsflexibilitet, rättvis ersättning och professionella utbildningsprogram.

I Google

Dess rekryteringspolicy är baserad på den anpassningsförmåga som personen måste ha. Det erbjuder restaurang- och cafeteritjänster, tvätt, gym, pool, plantskola samt avlägsna och flexibelt arbete. De kan köpa företagets aktier, ha gratis transport, subventioner för att köpa hybridbilar och ha 20% av sin dag för att ägna personliga intressen.

I Coca Cola

Flexibelt inträde och utgångsschema, erbjuda en bärbar dator till varje anställd att arbeta hemifrån, professionell utbildning. De har också vad de kallar "Time Bank", en tjänsteleverantör som deltar i anställda i sina dagliga behov så att det inte slösar bort tid. Resor och turer tre gånger om året.

Referenser

1. Mänskliga resurspolier. Tagen från.Wikipedia.org.
2. Susan m. Hedfält. Exempel på mänskliga resurser politeter och förfaranden. Hämtad från TheBalancecareers.com.
3. Susan m. Hedfält. Exempel på varje anställd på varje timme. Hämtad från TheBalancecareers.com.