Vad är social mångfald?

De Social mångfald Det är ett koncept som definierar och omfattar den stora variationen mellan olika och liknande egenskaper som delas mellan alla människor, både personlig och gruppnivå. Det sägs att ett land är olika socialt när dess invånare eller invånare har olika fysiska och kulturella egenskaper.

Det är den rang eller förlängning där ett samhälle når för att integrera rättvist och framgångsrikt det största antalet grupper av individer med olika funktioner och särdrag, där alla åtnjuter samma rättigheter och utövar samma uppgifter.

De dimensioner där mänskligheten uppvisar sina individuella eller kollektiva skillnader blir alltmer; faktum som gör denna fråga både kontroversiell och trend, eftersom för närvarande runt om i världen förvaltas baserat på detta.

När länderna blir mer mångsidiga fortsätter idéer och förståelse om social mångfald att utvecklas och utvidgas, genomförs av den tillgång som alla måste interagera med fler människor runt om i världen genom digitala medier.

Oftast talas det om skillnader i kön, ras, etnicitet, ålder, religiös tro, socioekonomisk status, språk, sexuell läggning, sexuell identitet, kultur, geografiskt ursprung, funktionsnedsättningar, bland andra.

Men det har också utvidgats till att omfatta i dessa frågor de olika typerna av kunskap, bakgrund, erfarenhet, intresse, yrke, yrke och till och med i aspekter av personlighet. Allt i synnerhet för ett samhälle så inkluderande och funktionellt som möjligt.

[TOC]

Social mångfald: samma eller annorlunda?

Människor är lika lika som olika. Därför har det inte varit lätt att bestämma bland alla de dimensioner som är de mest avgörande eller värdefulla att genomföra empiriska studier; särskilt mellan genetiker och samhällsvetare.

Men i media och politiska miljöer hanteras många standarder, diskursiva terminologier och förslag som accepteras av det internationella samfundet och av mänskliga rättighetsföreningar för närvarande.

Definitionen är en av dem, som i sociala sammanhang alltid kommer att vara kopplade till vissa begrepp som är i grunden motsatta, såsom jämlikhet, eget kapital, variation och skillnader.

Det kan tjäna dig: pedagogiska undervisningsmodeller (traditionell och aktuell)

Det finns många och kontroversiella debatter om en individs mänskliga natur genom att identifiera olika från andra och kräva respekt för/för deras skillnader, men samtidigt identifiera sig som lika med en annan (eller medlem av en viss grupp) och därefter kräva att han behandlas Som alla andra.

I det specifika finns det många diskussioner riktade mot de etiska, moraliska och rättsliga svårigheterna att uppnå målet om verklig global social jämlikhet, när alla medlemmar är så olika och varje gång försvarar sina skillnader med mer kraft.

Bättre tillvägagångssätt har uppnåtts för att diskutera dessa frågor, mynta begrepp som "lika möjligheter", "socialt samvete" och "socialt ansvar", som skyddar och försvarar mångfalden bättre, men förstärker också rättigheter och skyldigheter för alla genom lika stora med lika.

Detta syftar till att arbeta för att minska den misstro som sociala minoriteter har i system och institutioner, till exempel lagar, utbildning och rättvisa.

Samtidigt gör det dem medvetna om det individuella ansvaret för sina beslut som medlemmar i ett samhälle.

Dimensioner i social mångfald

Det finns många uppenbara och synliga dimensioner där människan är mångfaldig: höjd, vikt, ålder, hår, färg, bland andra.

Men i världen av sociala relationer och självbegrepp hos människor, är de dimensioner som är mest hanterade-och där människor är mest reflekterade eller identifierade-är rasen och särskilt sex.

Från en mänsklig kommunikativ plattform fokuserar analysen och studierna om dimensionerna av social mångfald på människors självbegrepp, sin egen uppfattning och värld och förväntningar.

Nedan följer de nivåer där dessa tre mänskliga kommunikativa tillvägagångssätt utvecklas.

- Intrapersonal dimension

Auto-koncept är grunden för intrapersonlig kommunikation, eftersom den avgör hur en person ser på sig själv och hur den är orienterad mot andra. Även kallad självkunskap eller självmedvetande, det innebär övertygelser, värderingar och attityder.

Kan tjäna dig: fraser om autism

De trosuppfattning De är grundläggande personliga inriktningar mot vad som är sant eller falskt, bra eller dåligt. De kan vara beskrivande eller föreskrivande.

De värderingar De är djupt bosatta orienteringar och ideal. De är i allmänhet konsekventa och baserade på övertygelser, idéer och korrekta eller felaktiga handlingar.

De attityder De är predispositioner som är lärda för eller mot ett specifikt ämne. De är vanligtvis konsekvent förankrade med värden och tenderar att vara globala och typiskt känslomässiga.

Tro, värderingar och attityder påverkar beteende, som fungerar som ett sätt att kommunicera av alla idéer som inom personen. Kan manifestera sig som ett yttrande (talat eller skrivet) eller med en fysisk handling.

Vissa psykologer inkluderar fysisk bild, eftersom den också kommunicerar när personen uppfattar sig själva, positivt eller negativt, beroende på de sociala standarderna för kultur.

I auto-koncept påverkar också personliga attribut, talanger, social roll, inklusive ordning vid födseln.

Världens uppfattning är också baserad på trosuppfattningar, värderingar och attityder. Intern och extern uppfattning är så sammanhängande att de matar varandra och skapar en harmonisk och ständig förståelse för varelse och miljö.

- Interpersonell dimension

Hur relationerna mellan en person till en annan utvecklas är i fokus för interpersonell kommunikation, och allt börjar från familjekärnan.

Långa och nära relationer mellan familjemedlemmar är baserade på att dela liknande värderingar, övertygelser och ritualer.

Detta varierar mellan män, föräldrar och barn, mellan bröder och bland de breda sortimentet av släktskap med resten av familjen, som nyligen visar den första plattformen med olika tankar och livsstilar genom att harmoniskt relaterat till harmoniskt.

Därefter utvidgas kommunikationscirklar i utbildningsinstitutioner och organisationer, där personliga eller arbetskrafts nära relationer är etablerade (bland vänner, kollegor, mellan anställd och arbetsgivare).

Dessutom inkluderar vissa sociala forskare opersonlig kommunikation, baserat på förhållandet kvalitet.

Det kan tjäna dig: de 19 rikaste matarna i tryptofan (naturlig)

Detta innebär korta utbyten med butiksäljaren, en granne i hissen, med en gästgivare, bland andra. Allt bygger en mångfald av acceptansmönster och sociala förväntningar.

- Kulturell och interkulturell dimension

Sociala normer är guiderna (eller begränsande) av förhållanden mellan människor och grupper i ett samhälle. Dessa är reglerna som grupperna upprättar för lämpligt och olämpligt beteende, attityder, attityder och beteenden.

De kan vara implicita eller uttryckliga. Ange hur det accepteras att göra saker, klä sig, prata etc. Detta varierar över tid, mellan grupper i olika åldrar, mellan sociala klasser och mellan sociala grupper.

Det stora utbudet av mångfald av attityder och beteenden från en kultur till en annan indikerar produktprodukten från sina egna kulturella normer.

Socialt beteende fungerar bäst när alla vet vad som accepteras och förväntas av den andra.

Normerna kan begränsa och kontrollera människor, men också smörja sociala maskiner mot parternas harmoni.

Här spelar en mycket viktig roll medvetenheten och det sociala ansvaret från vilka begrepp härstammar som respekt, acceptans och tolerans.

Referenser

1. Cage Innoye (2015). Social mångfald, 4 nivåer i samhället, underhåll och familj. Mångfaldig filosofi. Återhämtat sig från diversefilosofi.Bloggfläck.com.
2. Bär c.J. (1952). Social mångfald och betydelsen av historia (online -dokument). Hume, Hegel och Human Nature - International Archives of the History of Ideas, Vol 103. Springer, Dordrecht. Länk återhämtat sig.Kandare.com.
3. Dania Santana (2017). Vad är mångfald och hur jag definierar det i det sociala sammanhanget. Omfamning. Hämtad från omfamning.oss.
4. AAMNA HANEEF (2014). Social mångfald (online -dokument). Bildspel. Återhämtat sig från Slideshare.netto.
5. David Weedmark. Multikulturalism och social mångfald i det straffrättsliga systemet. Kron. Arbetet återhämtat.Kron.com.
6. Office of Multicultural Affairs. Mångfald och social rättvisa - En ordlista med arbetsdefinitioner (online -dokument). University of Massachusetts Lowel. UML återhämtat sig.Edu.