Arbetsgivarregistrering

Vad är ett arbetsgivarregister?

han Arbetsgivarregistrering Det är den process genom vilken en naturlig person eller juridisk enhet registrerar sig före motsvarande regeringsenhet avsikt att avsikt att använda en eller flera människor som bestäms under en specifik del av dagen.

Arbetsgivaren eller arbetsgivaren är den juridiska eller naturliga personen som i sitt eget namn ansvarar för ett företag, en exploatering, en anläggning eller en uppgift, av någon betydelse eller natur, som använder arbetare, oavsett vad det är beloppet.

Patronens representant är den som på uppdrag av det genomför administrativa eller ledande hierarkiska positioner. Administratörer, chefer, styrelseledamöter, personal eller industriella relationer, flygplan eller fartygskapten och andra personer med administrativa eller ledningsfunktioner är representanter för arbetsgivaren.

Om någon anställs inkluderar arbetsgivarens viktigaste skyldigheter att behålla den anställdes inkomstskatt och beräkna bidraget till socialförsäkringen, som varierar beroende på den totala lönen.

Egenskaper för det beskyddande registeret

Arbetsgivarregistreringen måste göras före den första betalningsdagen. I allmänhet kan du ta upp till 5 dagar för att få referensnumret för arbetsgivarregistreringen; Du kan inte registrera dig mer än två månader innan du börjar betala människor.

Arbetsgivarregistreringen måste göras även om en person bara använder sig själv; Till exempel som den enda direktören för ett aktiebolag.

Typer av mönster eller arbetsgivare

Mönstren kan tillhöra en av följande kategorier: människor eller grupper som hanterar ett företag, eller människor som använder hushållsarbetare.

Kan tjäna dig: Grattis på födelsedagen: de bästa fraserna att ägna

Företag kan klassificeras av:

• Ursprunget till dess arv (offentligt eller privat).
• Aktivitet (kommersiella, tjänster eller industriister).
• Juridisk form (Cooperative, Limited Society eller Corporation).
• Storlek (stor, median eller liten).
• Unika ägare.
• Icke -vinstdrivande och välgörenhetsenheter.

Människor som använder hushållsarbetare kan vara:

• Privathus.
• Lokala kapitel på universitetet.
• Lokala universitetsklubbar.
• Broderskap eller brödraskap.

När ska arbetsgivarregistreringen?

• När du börjar anställa personal eller betala någon anställd, inklusive företagets styrelseledamöter.
• När någon person som har fått en pension kommer att användas eller redan har ett annat jobb.
• Genom att täcka utgifter eller ge förmåner till anställda, inklusive företagets styrelseledamöter.
• När du använder underleverantörer enligt byggbranschens schema, eller påstår avdrag från dessa betalningar.

Förändringar i arbetsgivarregistret

Arbetsgivaren eller juridisk representant för alla företag har en skyldighet att registrera sig i arbetsgivarregistret. Dessutom måste du kommunicera alla förändringar som är relaterade till:

• Rättsrepresentanter.
• Aktivitet som de är hängivna.
• Företags Adress.
• Lönsförändringar.
• Mängden anställda.
• Arbetsolyckor.
• Familjeuttalande.

Anställdsregistrering

Varje arbetsgivarföretag måste ha en månadspost med följande uppgifter för varje anställd:

• Fullständiga namn.
• Nationalregistrets identitetskort.
• Yrke eller position i organisationen.
• Bidragsuppgifter.
• Månadslön.
• Uppgifter.

Arbetsgivare

Arbetsgivarens bidrag hänvisar till det monetära bidraget som arbetsgivare eller arbetsgivare måste göra för arbetarnas sociala trygghet.

I socialförsäkringssystemet som finansieras genom arbetskraftsbidrag kombineras denna finansiering vanligtvis med två primära delar.

Kan tjäna dig: Dyslexi: Typer, symtom, orsaker, behandlingar och konsekvenser

Å ena sidan är det bidrag från arbetarna, som härleds från deras respektive lön; Och å andra sidan är arbetsgivarens bidrag, vilket är bidraget som motsvarar arbetsgivaren.

Det är möjligt att bestämma deltagandet i finansieringen som motsvarar kapitalfaktorn och arbetsfaktorn, beroende på arbetsgivarens bidrag med avseende på bidraget från arbetarna.

I vissa bidragssystem finns finansiering av en tredje, motsvarande staten, som utses till budgetfinansiering.

Eftersom det är viktigt?

Regeringarna i de olika nationerna är skyldiga att skydda välbefinnande för anställda och arbetare som har ett formellt jobb i landet.

Det är därför företag och arbetsgivare genom arbetskraft och social trygghet beordras och är skyldiga att se till att deras anställda anställda täcks av en livskraftig socialförsäkringstjänst.

Därför, om ett företag ägs och människor används för att utföra verksamheten, måste lagen följas och verksamheten med socialförsäkringssystemet i landet där arbetsgivarens verksamhet bedrivs.

Bland de fördelar och händelser som omfattas av de flesta sociala försäkringar i olika länder för arbetare är följande:

• Omfattande medicinsk hjälp.
• Daglig ersättning för vila.
• Ålderspension.
• Ersättning för ofrivillig förlust av anställning.
• Partiell funktionshinderpension.
• Sjukpension.

Arbetsgivarregistreringen gör det också möjligt för staten att känna till den formella sysselsättningsgraden i landet, baserat på befolkningen med ålder att arbeta och från den anställda som formellt är registrerade i arbetsgivarregistret för dess nuvarande arbetsgivare.

Kan tjäna dig: 100+ frihetsfraser

Exempel

Detta exempel togs baserat på arbetsgivarregistret som företag måste genomföra i Venezuela, genom det Venezuelanska Social Security Institute (IVS), genom Business Management System, kallad Tiuna.

Sättet att registrera ett företag i venezuelansk social trygghet är genom länken: http: // registrering.IVSS.Gabb.VE: 28085/RegistersolicItutiuna/Home.htm

Registreringsinformation

Innan du startar online -posten bör följande information vara känd eller tillgänglig:

• Typ av juridisk enhet (företag, unik ägare, LLC, etc.).
• Namn på den juridiska enheten som registreras i Mercantile Registry.
• Kommersiellt namn, om det skiljer sig från det juridiska namnet.
• Affärsens fysiska direktorat.
• Postadress (om den skiljer sig från fysisk adress).
• Huvudsaklig kommersiell aktivitet som utförs av organisationen.

Alla företag som har använt minst en arbetare måste gå med i det venezuelanska socialförsäkringsinstitutet, antingen genom den juridiska representanten eller genom en vederbörligen auktoriserad person.

Formatet 13-12 måste uppdateras varje månad, som är arbetsgivarens arbetsgivarregistrering. Detta format är som följer:

Den lärorika som ska fyllas visas nedan: