Individuella arbetsrelationer Egenskaper och suspension

De Individuella arbetsrelationer De hänvisar till det befintliga anställningsförhållandet när en arbetsgivare håller med en anställd det arbete du måste göra. De består av sina egna rättsliga förordningar och resultatet av avtalet mellan båda parter om villkoren som kommer att styra anställningsförhållandet.

Arbetet kommer att göras under tillsyn och kontroll av arbetsgivaren och betalar arbetstagaren en lön för sitt arbete. Dessutom har både arbetsgivaren och arbetstagaren rättigheter och skyldigheter under anställningsförhållandet och när samma slutar.

Källa: Pixabay.com

Detta koncept utvidgar täckningen av arbetsstandarden för ett mer begränsat område, till exempel "anställningsavtalet", som är baserat på arbetstagarnas underordnade kriterier till arbetsgivaren.

De har varit av stort intresse för Europeiska unionen sedan skapandet, i samband med genereringen av en gemensam arbetsmarknad för alla arbetare, inklusive självarbetslösa arbetare, för att garantera deras rättigheter till fri rörelse och social trygghet.

[TOC]

Egenskaper hos enskilda arbetsrelationer

Syfte

Huvudmålet med dessa relationer är baserat på ett individuellt anställningsavtal, oavsett valör eller utbildning som det har. Detta är den integritet som en person har när man tillhandahåller sina tjänster till en annan individ på ett obligatoriskt sätt för att få betalning av en lön.

Om en person ges ansvaret för att tillhandahålla ett underordnat individuellt arbete till en annan individ, och för att betala en lön, är det likgiltigt vad detta kallas, eftersom det finns ett anställningsavtal och därför kommer de att behöva anpassa sig till arbetskraftsriktlinjer.

I arbetsrätten är ett avtal viktigt, eftersom det visar bevisen på förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetaren, som gjorts genom ett frivilligt avtal.

Kan tjäna dig: Vanlig kommersiell bedömning: Vad är, stadier och exempel

Denna typ av kontrakt kan innehålla olika rättsliga effekter, oavsett att arbetsgivaren inte har lämnat in tjänsten av tjänsten. Individuella arbetsrelationer presenterar följande egenskaper:

Enskild

Arbetet måste utföras av den person som anlitas för att göra det och kan inte tillhandahållas av en annan arbetare.

Underlydande

Det betyder att arbetstagaren kommer att bero tekniskt på arbetsgivaren, i överensstämmelse med den lagliga skyldigheten för lydnad och respekt. Endast den här byrån kommer att existera när det gäller det avtalade arbetet.

Ersatt

Det betyder att på grund av tillhandahållandet av underordnad och individuellt arbete till ett mönster kommer det att finnas ekonomisk ersättning för den anställda.

Förekomst av anställningsavtal

Oavsett dess valör eller form, är det att enligt vilken en individ är skyldig att tillhandahålla individuellt arbete, underordnat en annan person, genom betalning av en lön.

Det kommer inte att importera valören som båda parter ger till det undertecknade kontraktet, för i slutändan kommer det att vara ett anställningsavtal som från den ena sidan genererar skyldigheten att tillhandahålla en underordnad individuell tjänst och den andra betalar en lön.

Kontraktet är en villig pakt, som är obetydlig att tillhandahållandet av tjänsten har inletts eller inte träda i kraft alla rättsliga konsekvenser.

Relationämnen

Mönster

Det är den naturliga eller juridiska personen som använder anställdstjänsten. Om arbetaren spelar det som överenskommits och dessutom använder tjänster från andra individer, kommer arbetsgivaren att förbli desamma för honom, liksom för de andra anställda.

Arbetstagare

Han är den anställda individen och som levererar sin tjänst till arbetsgivaren. Dessa arbeten eller tjänster motsvarar mänsklig, intellektuell och materiell aktivitet, angående nödvändig teknisk kapacitet i varje handel eller yrke.

Ersättningsmönster

Detta är individen som ersätter arbetsgivaren och accepterar sin ståndpunkt att överföra uppgifterna. I juridiska termer ersätter denna person en annan för att helt tilldela uppgifterna och rättigheterna för den ersatta personen.

Kan tjäna dig: adjektiv lag

Avstängning av individuella arbetsrelationer (orsaker)

Avstängningen av anställningsförhållandet inträffar när en arbetare fortsätter att användas i företaget, men han behöver inte delta i arbetet av någon anledning av betydelse. Om en anställd är avstängd betyder det inte att han har gjort något fel eller att mönstret antar att han har gjort något fel.

- Disciplinskäl

Om det är en disciplinär fråga, bör suspensionen inte vara den mekaniska lösningen för mönstret.

Om avstängningen genomförs bör orsaken till den inte offentliggöras. Om det är viktigt att uttrycka arbetstagarnas tillbakadragande måste arbetsgivaren komma överens med hur det kommer att förklaras.

- Arbetares förebyggande internering

Om arbetaren fortsatte för att försvara arbetsgivarens intressen eller i självförsvar, måste hans lön betalas. Till exempel en vakt som har attackerats i företaget och tjuven skadas.

Så länge en slutlig dom inte styrs kommer lagen att skydda arbetaren. Om det straffas och ska gå i fängelse måste anställningsavtalet återkallas.

- Arbetstagare

När detta händer måste kontraktet avbrytas. Det kan hända att arbetaren får sin frihet på borgen och måste vanligtvis presentera sig inför domstolen ett tag.

För denna situation konstateras att ditt arbetsvillkor inte bör förändras. Därför måste arbetsgivaren bevilja tillstånd så att han kan dyka upp för domstolen.

- Brist på dokumentation

Lagen ger arbetaren.

Det kan tjäna dig: privaträtt: historia, egenskaper, grenar, källor, exempel

- Medicinska motiv

Under vissa omständigheter kan en läkare föreslå att en arbetare inte är lämplig för att arbeta för viss risk.

Smittsam sjukdom

Detta genererar att arbetaren ska gå i pension från arbetet, till förmån för andra arbetare. Efter att den anställde är helt botad kan han återintegrera sig till sitt arbete och arbetsgivaren kommer att ha skyldighet att vara värd för det.

Funktionshinder på grund av sjukdom eller olycka

Alla funktionshinder som inte utgör en risk på arbetet skyddas av lag för att gynna den maximala tid som arbetaren behöver för återhämtning.

Risk för gravida kvinnor eller nyligen mödrar

Arbetsgivaren måste ta hänsyn till specifika risker på jobbet för en gravid arbetare eller som nyligen har födt födda. Vanliga risker är att lyfta eller transportera tunga föremål, stå eller sitta under långa perioder utan korrekt vila eller exponering för giftiga ämnen.

Arbetsgivaren som har meddelats om en arbetares graviditet måste överväga alla rekommendationer som arbetaren har fått från sin läkare.

Om det inte är möjligt att utesluta risken måste den individuella anställningsförhållandet med den anställde avbrytas tills det är säkert för henne att återvända till jobbet. Den anställde måste informeras om risken, förutom att fortsätta att få sin ersättning.

Referenser

1. Tyosuojelu (2020). Uppsägning av anställningsförhållandet. Taget från: Tyosuojelu.fi.
2. ACAS som arbetar för alla (2020). Suspension. Taget från: arkiv.Acas.org.Storbritannien.
3. Josefina Pacheco (2019). Vad är enskilda arbetsrelationer? Webb- och företag. Taget från: webyempresas.com.
4. Carlos García och Pérez (2020). Individuella och kollektiva arbetsrelationer. Taget från: Carlosgarciayperez.WordPress.com.
5. GoConqr (2019). Egenskaper för enskilda arbetsrelationer och arbetsvillkor. Taget från: Goconqr.com.