Renate Massh -biografi och bidrag till sociologi

Renate MAYNTZ (1929) är en tysk sociolog, grundare av Institute for the Study of the Max Planck Society. Han är främst erkänd för sitt arbete i den djupa studien av samhällen och organisationer; Hans teori är att varje samhälle arbetar självständigt och mångfacetterat, integrerat från föreningen mellan olika strukturer.

Dessutom har han arbetat med utvecklingen av organisationsteori med en strategi inom den politiska sfären och har varit chef för Max Planck Institute i flera decennier. För närvarande gör det inte aktivt utan snarare minnes, med tanke på dess avancerade ålder.

Manntz är erkänd som en av de viktigaste sociologerna i dag, inte bara av sociologer i Tyskland och USA, utan av proffs från det sociala området runt om i världen.

[TOC]

Biografi

Renate Manktz föddes i Berlin den 28 april 1929. Han deltog i sina professionella studier i USA, men fick sin första doktorsexamen i sin hemstad och beviljades av Free University of Berlin.

Ursprungligen hade Manntz studerat kemi som sin universitetskarriär, men 1951 ägnade han sig åt sociologi, innan han fick sin doktorsexamen i Berlin 1957.

Under 60 -talet började det ha en betydande inverkan på området för organisationsstudier, särskilt på utvecklingen av administrativa teorier om offentlig förvaltning.

I slutet av detta decennium bidrog det till en av de viktigaste förändringarna som har inträffat i den tyska byråkratins historia.

Detta uppnåddes genom ett utredningsprojekt om beslutsfattande i tidens offentliga ministerier. Från detta arbete började han samarbeta med Fritz Scharp, en viktig statsvetare.

Institutet för studien av Max Planck Society

Hans samarbete med Fritz Scharp fortsatte i flera decennier, och till och med båda ledde Max Planck Institute som grundade samma Manntz 1985.

Institutionerna för Science of Planck hade flera grenar för tiden, men Mayntz grundade en av de viktigaste som dedikerade till studien av samhällsvetenskaper.

Tidigare grunden för institutet hade Maytnz varit medlem i styrelsen vid School of Sociology vid University of Colonia sedan 1973.

Hennes intresse och studie i begreppen administrativ teori och organisationen ledde till att hon utökade sin framtida forskning om samhällets allmänna struktur.

När han grundade institutet kunde han använda ett brett forskarteam för att utveckla sina projekt, vilket gav honom möjlighet att fokusera på socialt arbete mer direkt. Som chef för institutet samordnade hon ett team med mer än 20 arbetare, vars arbete övervakade och regisserade fullt ut.

Fram till idag har institutet producerat en hel del böcker och forskningstexter, som till stor del beror på MAYNTZs vision.

Hans inflytande tjänade inte bara för grunden för institutet, utan för att ge sina medlemmar ovärderligt ledarskap. MAYNTZ dras tillbaka från att ha meddelat sin upphörande av institutets aktiviteter 1997.

Betydelse för sociologi

En av orsakerna till att Maydz har varit så inflytelserik i sociologiens värld är dess förmåga att analysera hur samhällen kan organisera sig från ett visst regeringssystem. Faktum är att deras studier är baserade på analysen av ett systematiskt erkännande av denna aktivitet.

MAYNTZs teori tar hänsyn till det dynamiska systemet där samhällen utvecklas. Säkerställer att sociologiska förändringar inträffar i en miljö med element utan kontroll och i många fall okontrollerbar.

Dess betydelse för sociologi går långt utöver den enkla studien av organisationen av ett samhälle. Hans arbete korsar i många fall gränsen till statsvetenskap, eftersom det kombinerar delar av denna samhällsvetenskap upprepade gånger.

Enligt den nuvarande sociologin är Manntz bidrag praktiska och mycket politiska i sin definition; Allt är dock baserat på fakta. För sociolog kräver varje teori bevis och detta återspeglas i dess empiriska arbete, som försöker verifiera texter innan de ger slutsatser.

Renate MAYNTZ -bidrag

Samhällsanalys

Ett av Masmns viktigaste bidrag är hans analys av samhället i hans bok Organisationers sociologi. I den här texten, strukturen för en organisation och den politiska ledningen i samhällen.

MAYNTZ analyserade organisationssystem och drog slutsatsen att de inte är strukturer som åläggs ett samhälle, utan snarare strukturer skapade från de sociala lagarna som styr det samhälle där varje företag utvecklas. Det vill säga en organisation är en återspegling av det samhälle där det är.

Av denna anledning definierade Manntz organisationer som enheter inriktade på att följa gemensamma mål, som manifesterar sig i en given miljö och försöker bevara sig genom sina medlemmar. De är enheter som är integrerade i samhället för att vara en del av detta.

Organisationsteori

Begreppen i MAYNTZ: s organisationsteori belyser flera grundläggande aspekter inom varje organisation.

Först, betrakta individen som en varelse som kan tillhöra olika sociala grupper. Han studerade sitt beteende inom organisationen och anser att detta bör göras ur en psykologisk synvinkel.

För det andra överväger den viktig för att beteckna de sociala former som utvecklas inom ett företag eller organisation. Det vill säga att behandla varje grupp i organisationen som en annan enhet för att få bättre resultat.

Den tredje aspekten är betydelsen av förhållandet mellan varje individ som tillhör organisationen med samhället eller staten. Detta görs främst på den frihet som varje individ har.

Manntz överväger också studien av negativa faktorer som kan påverka organisationens gång. Till exempel en omväg vid uppfyllandet av sina mål eller brist på inflytande på samhället.