Beteende teori

Beteende teori syftar till att förklara hur människor beter sig i ett företag

Vad är beteendeteori?

De Beteende teori, Även känd som Behaviorist Theory of the Administration är det en som hänvisar till alla dessa beteenden hos människor inom en organisation. Det vill säga dess tillvägagångssätt fokuserar på vanor för varje individ i ett företag.

Denna teori uppstår i motsats till de klassiska teorierna om administrationen, som inte hade personen som huvudaxel, utan till andra organisatoriska element. Ovanstående inträffar tack vare det faktum att beteendeteori syftar till att betona enskilda arbetarnas beteende.

Tack vare uppkomsten av denna teori kunde organisationer ta en annan kurs än andra tidigare filosofier. Detta gjorde det möjligt för företag att ha ett annat perspektiv på hur man gör och planerar sin interna verksamhet och framför allt stärka mänskliga relationer inom företaget.

Administrationsteorin om administrationen har länge varit en modell som ska följas av organisationer av alla slag runt om i världen, eftersom dess tillvägagångssätt och koncept kan tillämpas på alla ekonomiska och administrativa sektor.

Ursprung av beteendeteori

Beteende teorin har sin början i slutet av 40 -talet i USA, när en ny administrativ modell fokuserade på att stärka mänskliga relationer och som ett centralt element inom organisationer genomfördes.

Således försummades klassiska teorier som fokuserade på andra typer av komponenter som inte hade den viktigaste faktorn den mänskliga aspekten.

Vid den tidpunkten prioriterades inte mänskliga relationer, såsom kommunikation eller interaktion mellan anställda, klienter och chefer, utan gav också betydelsen av företagets struktur och genomförandet av uppgifter och funktioner.

Kan tjäna dig: operantkonditionering

Framväxten av en teori som dessa, som fokuserade på människor och på vad som kretsar kring dem, hade ett starkt avslag på grund av de formler som företagen administrerades tidigare. Med tiden tvingade beteendeteori att ändra sitt sätt att tänka och utföra sina funktioner.

Huvudförfattare av beteendeteori

Inom skapandet av denna nya organisationsmodell var olika författare närvarande som direkt påverkade deras skapelse, baserat på beteende. De viktigaste författarna är:

Herbert Alexander (1916-2001)

Det var en av de största exponenterna när det gäller formuleringen av beteendeteori, eftersom det inom deras studier var särskild tonvikt på att människor var de som var tvungna att fatta effektiva beslut till förmån för organisationer.

Chester Barnard (1886-1961)

Som entreprenör och student i administrativa organisationer och teorier fokuserade Chester Barnard på människors förmåga att gå med i ansträngningarna för att uppnå ett gemensamt syfte. När han tog detta till affärsområdet lyckades han föreslå modeller baserat på samarbete mellan individer för att uppnå ett specifikt mål.

Douglas McGregor (1906-1964)

Denna amerikanska ekonom kännetecknades av att studera motivation hos människor och vad som stimulerade dem att genomföra sina arbetsaktiviteter. Teori X och Y utvecklades, som fokuserar på dessa motiverande metoder.

Rensis Likert (1903-1981)

Det var en amerikansk organisationspsykolog som skapade det som kallades Likert -skalan, som syftade till att känna till olika mänskliga beteenden baserade på svaren som gavs av människor på vissa frågor. Ovanstående tjänade till att bestämma psykologiska komponenter hos människor.

Kan tjäna dig: jämförande psykologi

Egenskaper och principer för beteendeteori

• Det fokuserar på mänskliga relationer och beteenden inom en organisation, vilket stärker samarbetet mellan människor till förmån för företag.
• Produktiviteten ökar inom företag genom att främja samordnade och gemensamma uppgifter, med hänsyn till individuella beteenden. På detta sätt kan de olika funktionerna utföras mer effektivt.
• Motivation sticker ut som en stimulans för människor att utföra sina uppgifter och föreslå belöningar för att följa mål och mål. Således är det också möjligt att öka produktiviteten.
• Beslutet av varje person främjas dessutom för att kollektivt gynna organisationen. Det vill säga, när individuellt beteende lyfts, läggs betoning på beslutsprocessen.
• Denna teori syftar till att söka att människor utför sina uppgifter och funktioner så bra som möjligt. Detta inträffar tack vare det faktum att individer får större betydelse och deras motivation söks.

Fördelar och nackdelar med beteendeteori

Modellen som föreslogs av beteendeteori gav stora fördelar för företag sedan dess formulering, men vissa nackdelar presenteras också, vilket kommer att ses nedan:

Fördelar

• Genom att försöka förbättra företagets produktivitet och uppfyllandet av funktionerna belönas individerna för att hålla dem motiverade.
• Det finns mycket större kommunikation och interaktion mellan människor, vilket ger stor tillfredsställelse bland anställda.
• Det finns större samarbete och samordning av uppgifter för att genomföra organisatoriska aktiviteter effektivt och effektivt.
• Det finns individualiteter så att de inte kan behandla alla människor på samma sätt, vilket gör att vissa kan sticka ut mer än andra.
• Prestationer belönas och brister straffas för att uppnå större motivation och därför förbättra produktiviteten.
• Gör arbetarna att känna sig mer och mer användbara och nödvändiga, eftersom det gör dem till den huvudaxeln för organisationsproduktion.

Kan tjäna dig: 8 sociala förändringar i tonåren

Nackdelar

• Vissa studier har visat att denna modell kan orsaka ångest hos arbetare och vissa hälsoproblem. Detta är viktigt, eftersom modellen måste garantera människors känslomässiga stabilitet.
• Många gånger kan det generera avslag från arbetare för att möta nya utmaningar och uppgifter.
• De kan också vara låga i självkänsla för vissa arbetare när de ser att andra sticker ut mer i vissa uppgifter eller funktioner.
• Många gånger kan interaktionen mellan människor inom organisationen utlösa konflikter eller problem som måste lösas genom höga kontroller för att inte påverka företagets mål.

Referenser

1. Beteendehanteringsteorier: Human Relations Approach (2019). Erhållet från Idunote.com
2. Beteendehanteringsteori (2020). Erhållet från CliffsNotes.com
3. Beteende Systems Approach to Public Administration (2018). Erhållet från Management StudyGuide.com
4. Gordon, J. (2021). Beteendevetenskaplig teori om ledning. Erhållet från TheBusinessProfessor.com
5. Vad är beteendeinlärningsteorin? (2020). Erhållet från WGU.Edu