Kod för etik för institutioner och organisationer

han Kod för etik för institutioner och organisationer Det är en principguide utformad för att deras medlemmar ska vara ärliga och integritet.

Denna uppsättning institutionella riktlinjer används för att minska etisk vaghet inom en organisation. På liknande sätt fungerar de som ett sätt att stärka etiskt beteende.

I detta avseende är det de organisatoriska ledarna som fastställer dessa principer baserade på moraliska värden.

Generellt sett innehåller dessa koder allmänna, icke -specifika förväntningar. Genom att minska vagheten hjälper de därför till att minska bördan för etiska beslutsfattande med avseende på grå områden.

Funktioner för etiska koder i institutioner och organisationer

1- Definiera rättigheter och skyldigheter

En etisk kod börjar med definitionen av de principer som den bygger på och upprättar två normativa axlar: rättigheter och uppgifter.

När rättigheterna definieras uppfyller etiska koden funktionen för att avgränsa gruppmedlemmarnas profil. Under tiden, genom att definiera uppgifter, bestämmer hela gruppens beteendeparametrar.

2- De fastställer standarder, principer och regler

Etiska koder kan definiera standarder, bestämma principer och föreskriva regler. Det är nödvändigt att göra en åtskillnad mellan dessa koncept för att förstå omfattningen av denna typ av koder.

Standarder guidar mänskligt beteende. Dessa avgränsar de önskvärda funktionerna, som måste ställas ut; och de oönskade, som måste undvikas.

Principerna fastställer ansvar, men utan att ange det nödvändiga beteendet. Slutligen specificerar reglerna ett visst beteende utan att lämna utrymme för personlig bedömning.

Etikkoderna får människor att betala konton för sina prestationer och definiera professionellt beteende, för att främja en känsla av stolthet, tolerans och ansvar.

3- De fungerar som ett disciplinelement

På liknande sätt är en mycket viktig funktion att de vanligtvis tjänar som grund för disciplinära åtgärder relaterade till etiska kränkningar.

Exempel på en etisk kod

I allmänhet måste koden för etik för institutioner och organisationer återspegla filosofin, värdena och stilen för dessa enheter. Vissa koder är korta och fastställer endast allmänna riktlinjer. Andra är omfattande manualer, som täcker ett brett utbud av situationer.

Livsmedelsföretag

Till exempel har koden för etik för ett mycket framgångsrikt företag som producerar majonnäs bara 10 mycket korta regler.

I introduktionen antyder det att anställda bör tillåta värden att vägleda sina handlingar i alla fall. Detta betonar också att om något inte verkar bra måste det närma sig direkt.

Det innehåller också en uppmaningspolicy som kräver att anställda talar om de har kunskap om någon kränkning av koden. Detta inkluderar de fall där de är engagerade i sig själva.

De 10 reglerna för koden för etiska kod är följande:

1. Förbered mat som kan ätas säkert.
2. Marknad på ett ansvarsfullt sätt.
3. Behandla människor rättvist.
4. Respektera den fria marknaden.
5. Tävla rent.
6. Respektera omgivningen
7. Behandla med regeringen ärligt.
8. Upprätthålla exakta böcker och poster.
9. Byt aldrig in intern information.
10. Erbjud företaget en total kommersiell lojalitet.

Skynda grupp

Skynda är ett konglomerat av audiovisuella medier som grundades i Spanien 1972. Dess närvaro omfattar skriftlig press (El País, AS), TV (Canal+), Radio (Cadena Ser) eller redaktionella (Santillana).

Detta företag har en efterlevnadsenhet, som ansvarar för att övervaka och främja anställdas etiska beteende och organisationens interna föreskrifter.

I sin tur utför denna enhet andra funktioner som drift och uppfyllande av gruppens kriminella förebyggande modell eller efterlevnad av den lagstiftning som gäller i varje land där den har en närvaro.

För att göra detta har den en etisk kod som godkänner styrelsen och som uppdateras baserat på ögonblickets behov.

Referenser

1. Uppfinnare. (s/f). Etisk kod. Hämtad den 29 november 2017 från Investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Etik för den offentliga tjänsten professionell. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Utveckla och hantera professionella etiska koder. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Koden för etik för hälsoutbildningen: En fallstudie. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s/f)). Exempel på en etisk kod för företag. Hämtad den 29 november 2017 från smallbusiness.Kron.com