Specifika kompetenstyper, vad används och exempel

De Specifika kompetenser är alla dessa färdigheter, kunskaper, värderingar och tankar som krävs för att på ett korrekt sätt utveckla en uppgift eller arbete. Till skillnad från grundläggande och generaler är de bara användbara för ett specifikt område, och för att utveckla dem är det nödvändigt att utföra lärande utformade för dem.

Å andra sidan skiljer sig specifika färdigheter också från de andra två typerna där ingen av dem är nödvändiga för att en person ska utvecklas normalt i sitt dagliga liv. Tvärtom, de är bara nödvändiga för att utföra en specifik uppgift, så att de inte kan överföras från ett utrymme till en annan.

På grund av sin natur är det omöjligt att skapa en lista med alla specifika kompetenser som finns. Tvärtom, även inom samma område, eller i samma företag, kommer varje person att behöva utveckla olika för att utföra sitt arbete korrekt.

Trots detta kan en serie egenskaper som delas av alla specifika kompetenser definieras. I den här artikeln berättar vi vilka som är de viktigaste.

[TOC]

Typer av specifika färdigheter

Vi har redan sett att specifika kompetenser är de som är nödvändiga för att utföra ett specifikt arbete, aktivitet eller funktion, men som inte kan tillämpas på andra områden. Varje person, beroende på deras yrke och livsstil, måste utveckla en specifik uppsättning av dem.

I allmänhet skiljer det mellan två olika typer av specifika färdigheter. De första är de funktionella: de som tillåter att utveckla uppgifterna för ett specifikt jobb på ett mer effektivt sätt. De måste göra särskilt med mentala färdigheter, attityder och personlighetsdrag.

Ibland är det svårt att skilja mellan specifika funktionella färdigheter och allmänna kompetenser, eftersom beroende på varje författare tillhör samma förmåga eller karakteristik till en eller den andra gruppen. Några exempel skulle vara flexibilitet, ledarskap eller frustrationstolerans.

Å andra sidan är tekniska specifika kompetenser alla de som är direkt relaterade till de uppgifter som är nödvändiga för att utföra i ett jobb. Bland andra kunde vi hitta färdigheter som programmering, design av webbsidor, databasanalys eller domän på ett andraspråk.

Vad är specifika kompetenser för?

Var och en av de tre typerna av färdigheter som finns (grundläggande, allmänna och specifika) uppfyller en annan funktion i människors liv. Grundläggande och generaler tillåter en individ att utvecklas korrekt inom alla områden i deras existens, både personliga och professionella.

Tvärtom, specifika färdigheter är bara användbara i en specifik aspekt av en persons liv. Detta innebär att de inte är lika flexibla som de allmänna och grundläggande; Och när någon ändrar personlig eller professionell karriär måste de förvärva nya som anpassar sig till sin nya situation.

I gengäld är generellt specifika kompetenser mycket lättare att förvärva än grundläggande och allmänna. Detta beror på att de hanterar mindre aspekter av verkligheten, och att de i allmänhet har att göra med procedurer och sätt att göra saker, något lättare att förvärva än övertygelser och attityder.

Specifika kompetenser är därför endast användbara för ett specifikt omfattning. Inom det utrymme som de är utformade tjänar de till att uppnå excellens och få de resultat som önskas. Därför är de ofta lika viktiga som grundläggande krafter eller generaler.

Vanligtvis, inom utbildningssystemet och formell utbildning, arbetas endast specifika kompetenser. Det är emellertid ofta nödvändigt för en person att förvärva dem för sig själv, särskilt om han är hängiven till ett område där han måste utföra ovanliga uppgifter.

Specifika kompetenser i arbetsvärlden

När du väljer den bästa kandidaten för ett specifikt jobb är en av de viktigaste faktorerna just skillnaden i specifika kompetenser som visar olika människor. På detta område är de kända som Svårigheter eller svåra färdigheter.

Traditionellt var hårda färdigheter eller specifika färdigheter det enda som värderades när man valde en person att ockupera ett specifikt jobb. Således måste någon som skulle vara en redovisning bara veta om siffror; Och en datavetare behövde bara ha datorer relaterade färdigheter.

Idag har emellertid den samtrafik som finns mellan de olika jobben och förekomsten av ett stort antal kvalificerade människor fått arbetsgivare också att titta på Mjuka färdigheter eller mjuka färdigheter. Dessa är inget annat än en persons grundläggande och allmänna kompetenser.

På detta sätt räcker det idag inte att veta siffror för att få tillgång till ett jobb som revisor. Utöver detta är det också nödvändigt.

Exempel

Som vi redan har sett, eftersom varje område med mänsklig ockupation kräver en serie olika specifika färdigheter, är det omöjligt att göra en komplett lista över allt som finns. Nedan kommer vi dock att se en serie exempel som kan hjälpa till att klargöra vad detta koncept består av.

- Specifika kompetenser för en psykolog: Att känna till olika teorier om sinnets funktion, att veta hur man tillämpar olika terapiverktyg, att kunna aktivt lyssna, visa empati, förstå patientproblem och exponera lösningar på ett klart sätt.

- Specifika kompetenser för en klassisk musiker: att veta hur man spelar ett instrument kompetent, att kunna läsa musikaliska poäng flytande, vet de grundläggande principerna för harmoni.

- Specifika kompetenser för en webbdesigner: Att kunna programmera på olika språk, har uppfattningar om grafisk design, skriver för webb- och marknadsföringssidor, har grundläggande datorkunskaper.

- Specifika kompetenser för en allmänläkare: Att känna till människokroppens funktion, att veta hur man känner igen symtom på olika sjukdomar, kan förskriva lämplig behandling för varje hälsoproblem.

Referenser

1. "Grundläggande, generiska och specifika tävlingar" i: Utel -blogg. Hämtad: 18 april 2019 av Utel Blog: Utel.Edu.mx.
2. "Generiska kompetenser och specifika kompetenser" i: ledning. Hämtad: 18 april 2019 Ledning: Ledning.org.
3. "Specifika kompetenser" i: Tuning Al. Hämtad: 18 april 2019 från Tuning Al: Tuningal.org.
4. "Vilka är de specifika kompetenserna?”På: Web och företag. Hämtad: 18 april 2019 från webb och företag: Webyempresas.com.
5. "Kärnkompetenser" på: wikijob. Hämtad: 18 april 2019 från Wikijob: Wikijob.co.Storbritannien.