Generiska tävlingar Egenskaper och exempel

De generiska färdigheter Dessa är alla dessa färdigheter, kunskaper, färdigheter, attityder och resurser för en person som tillåter honom att fungera korrekt i alla arbetsmiljöer och uppnå de mål som föreslås i ett specifikt jobb.

Termen "generisk konkurrens" används vanligtvis för att beskriva alla element som kan vara användbara för att utföra något jobb, och inte bara för en specifik position. Tvärtom, specifika färdigheter är bara användbara för en serie vissa uppgifter.

Källa: Pixabay.com

Enligt olika studier i detta avseende har varje persons generiska färdigheter en mycket viktig vikt på sin anställbarhet. Detta inträffar eftersom de täcker en serie färdigheter och sätt att vara som kan vara användbara i ett mycket brett spektrum av situationer, så företag värderar dem på ett riktigt positivt sätt.

Generiska färdigheter kan ha mycket olika naturer. Således omfattas saker som självförtroende, lagarbete och kreativitet; Men också andra som lättheten att uttrycka sig muntligt och skriftligt, sociala och emotionella färdigheter och tekniska färdigheter.

[TOC]

Egenskaper för generiska färdigheter

De tillhör flera olika fält

Fältet med generiska färdigheter är mycket brett, eftersom det inte bara handlar om kunskap eller färdigheter. Tvärtom, du inkluderar också attityder, värderingar, tankesätt och sätt att lära sig.

Detta är det främsta skälet till att generiska färdigheter är användbara i alla jobb och kunskapsområden som finns. Genom att omfatta så många olika element kommer de människor som har de mest generiska färdigheterna mycket mer kapabla att fungera korrekt i alla situationer.

Samtidigt innebär bredden i detta koncept att det i praktiken inte är möjligt för en person att ha alla befintliga generiska färdigheter. Tvärtom, färdigheten inom detta område mäts baserat på antalet av dem som en individ har, och i vilken grad var och en dominerar.

De är tvärgående och överförbara

Generiska tävlingar, genom att tillhöra olika områden och innebära delar av mycket olika kategorier, kan användas framgångsrikt i praktiskt taget alla områden. De som har ett stort antal av dem kan med lätthet utvecklas i ett stort antal situationer, även i dem som är okända.

Samtidigt är generiska färdigheter också överförbara. Detta innebär att när tillräckligt är besatta är det möjligt att förvärva andra kompetenser (både generiska och specifika) lättare och utföra alla typer av lärande lätt.

Kan tjäna dig: önskad verklighet

Öka personens autonomi

Det främsta skälet till att generiska färdigheter anses vara så viktiga är att de tillåter individen som har dem att utvecklas lätt i alla situationer.

Därför förbättrar alla färdigheter av denna typ kapacitet som lärande, relaterade till andra människor eller för att uppfylla målen.

Tvärtom, individer som inte har förvärvat för många generiska färdigheter har större svårigheter att följa en viss väg utan guide och kommer att kräva mer hjälp för att utföra alla typer av uppgifter. Därför kan vi säga att dessa färdigheter, värderingar och attityder uppmuntrar en persons oberoende.

Exempel

Det finns oändliga förmågor, värderingar, attityder och färdigheter som kan inkluderas i gruppen av generiska färdigheter. Men i denna del av artikeln kommer vi att se några av de viktigaste, förutom att studera varför de är grundläggande i den moderna världen.

Domän på ett andraspråk

Arbetsmiljöförhandlingen blir alltmer globaliserad. Större företag verkar i olika länder och har både anställda och kunder i ett stort antal territorier. Dessutom ges nästan alla innovationer som förekommer i förändringar som vetenskap, handel eller teknik internationellt.

Därför är en av de viktigaste generiska färdigheterna som finns domänen för ett andraspråk, i allmänhet engelska. Ju mer universellt språket som personen dominerar, och desto större är hans grad av skicklighet med honom, desto större kommer lättheten att behöva utvecklas i alla typer av situationer.

Denna färdighet är i kontrast till att lära sig ett mindre talat språk, som kan vara mycket användbart i specifika situationer men inte öppnar så många möjligheter. Till exempel kan det vara mycket användbart att lära sig ryska för människor som handlar med detta land, men det kommer inte att vara så mångsidigt som engelska, spanska eller kinesiska.

Utveckling av känslomässig intelligens

Emotionell intelligens kallas en uppsättning färdigheter och färdigheter relaterade till förståelse och hantering av sina egna känslor och andras.

Olika forskning om detta ämne indikerar att det är viktigt att ha en hög nivå av emotionell intelligens för att lyckas inom praktiskt taget alla livsområden.

Känslomässiga färdigheter kan vara mycket användbara i alla slags situationer. Att till exempel kunna hantera stress, sorg eller missnöje är mycket användbart för anställda, liksom chefer eller företagare. Samtidigt, i en miljö som är ansluten som vår, är det viktigt att veta hur man ska relatera till andra korrekt.

Kan tjäna dig: gordolobo

Kritiskt och rationellt tänkande

Användningen av logik, kritiska bedömningar och rationellt tänkande är en mycket värderad färdighet av praktiskt taget alla företag i världen. Människor som har denna färdighet kan hitta mönster även i de mest komplicerade situationerna, vilket gör att de kan upptäcka innovativa och effektiva lösningar på alla typer av problem.

Kritiskt tänkande kräver förmågan att observera verkligheten som den är och analyserar den kallt utan att låta själva känslorna stå i processen. Dessutom innebär det också den totala förståelsen för vad som händer och förmågan att relatera det aktuella scenariot till liknande som redan har upplevts.

Tidsplanering

Tidshantering är en färdighet som alltid har varit grundläggande för företagare och företagare, men som alltmer värderas för en anställd.

Detta inträffar eftersom många företag förändras till arbetsmodeller för mål för att uppnå större prestanda och effektivitet i sin verksamhet.

Människor som vet hur man hanterar sin tid kan utföra en högre mängd arbete under en kortare period. På detta sätt spenderar de mindre resurser, och de kan gå mer än de som inte har denna tävling.

Självmotivationskapacitet

I praktiskt taget alla uppgifter som vi kommer att utföra kommer det att finnas element som vi inte känner för att möta oss själva. På grund av detta är det viktigt att alla som vill vara riktigt effektiva lär sig att agera trots att de inte vill göra det.

Å andra sidan kan självmotivationskapacitet också användas för att fortsätta lära sig och bildas ständigt, något som är grundläggande för att förändra och dynamiska arbetsmiljöer som finns idag.

Flexibilitet

Tidigare kunde en person bara ha en färdighet och använda den uteslutande under hela sitt liv i sitt jobb utan att detta är ett problem.

Idag kräver dock nästan alla jobb att individer kan anpassa sig till olika krav och utföra mycket olika uppgifter med varandra.

Flexibilitet är förmågan att vara bekväm i situationer som inte är kända och snabbt lära sig någon skicklighet som krävs för att utföra en ny aktivitet.

Denna tävling är särskilt viktig för företagare, självarbetslösa och affärsmän, som måste betjäna alla områden i sina projekt.

beslutsförmåga

En av de mest värderade färdigheterna av de flesta moderna företag är förmågan att fatta fasta beslut även under omständigheter där all data har. Många kräver att andras guide väljer vad de ska göra; Men de mest effektiva individerna kan använda sig själva i detta avseende.

Kan tjäna dig: hastighet (läkemedel): egenskaper, konsumtion och effekter

Att fatta beslut korrekt och utan att tveka är för mycket en färdighet som kan utbildas, och som är nära besläktad med andra generiska färdigheter som emotionell intelligens, ledarskap och kritiskt tänkande. Återigen är det viktigt för företagare och företagare, men det värderas alltmer i alla typer av jobb.

Möjlighet att tillämpa din egen kunskap

Ett av de vanligaste problemen som människor har med många teoretiska kunskaper är svårigheten att tillämpa dessa i verkliga situationer.

Därför vill företag i dag inte längre ha individer som vet mycket på grund av sina studier men vid tidpunkten för sanningen kan de inte agera enligt vad de har lärt sig.

Initiativ och kreativitet

När fler och fler jobb automatiserar kräver de nya jobb som genereras höga doser av innovation, kreativitet och förmåga att genomföra nya aktiviteter utan behov av en guide. Därför är människor som har dessa kompetenser mycket värderade på alla områden.

Förmåga

De flesta nuvarande företag använder teamarbete och är mycket mer transparenta i sina funktioner än de var för bara några år sedan.

Därför är en av de generiska tävlingarna som är mest värderade av arbetsgivare förmågan att kommunicera effektivt med andra människor, både partners och kunder.

Denna effektiva kommunikation måste genomföras både muntligt och skrivet, i alla sammanhang. Människor som verkligen dominerar denna tävling känner sig lika bekväma att prata med en enskild person som framför ett auditorium eller skicka ett e -postmeddelande till alla medlemmar i ett företag.

Referenser

1. ”Vad är generiska färdigheter och varför de är avgörande för att rekrytera anställda?”I: HR -trender. Hämtad den: 31 mars 2019 från HR Trends: Companies.Infoempleo.com.
2. "Egenskaper för generiska färdigheter" i: Metaliterarios Presexts. Hämtad den: 31 mars 2019 Metaliterary Presexts: Doctorsimulacro.WordPress.com.
3. "Generisk kompetens" i: Utbildningsstrukturer. Hämtad: 31 mars 2019 från utbildningsstrukturer: Unideusto.org.
4. "Grundläggande, generiska och specifika tävlingar" i: Utel -blogg. Hämtad: 31 mars 2019 från Utel Blog: Utel.Edu.mx.
5. "Generiska kompetenser och specifika kompetenser" i: ledning. Hämtad: 31 mars 2019 Ledning: Ledning.org.