Formella intervjufunktioner och exempelfrågor

De formell intervju Det är en teknik vars mål är att samla in eller få information, antingen individuellt eller med grupper av människor. Denna teknik används allmänt inom forskning inom samhällsvetenskap -såsom psykologi, sociologi och ekonomi -inom hälsovetenskap och även i näringslivet.

I allmänhet är formella intervjuer strategier som används när information företrädesvis måste erhållas från direktkälla. När det gäller social utredning kommer intervjupersonerna att vara huvudpersonerna i situationen att studera, eller medlemmarna i miljön eller problemet som du vill ta itu med.

Bland formella intervjuer inkluderar arbetsintervjuer. Källa: Pixabay.com

I fallet med en epidemiologisk undersökning skulle det till exempel vara nödvändigt att intervjua huvudpersonerna i fenomenet att utforska, eftersom de (eller dirigerar vittnen) är de enda som kan ge tillförlitlig information, användbara för sådana ändamål.

I forskningsmetodik är den formella intervjun också känd som strukturerad intervju. Det kallas detta för sin höga grad av struktur och omsorg i utarbetandet och urvalet av frågorna, liksom av organisationen när det gäller prioritering och relevans som intervjuaren observerar var och en av dessa.

Den formella intervjun rekommenderas inom affärsområdet för valet av den mest lämpliga personalen för en position och för att veta hur väl personen skulle anpassa sig till företagets organisationskultur. Arbetsintervjuer är mycket användbara verktyg för att välja den mest praktiska arbetaren.

Struktureringen av intervjun kommer att bero på dess syfte. Både inom forskningsområdet och i näringslivet är målet detsamma: få information. Syftet och användningen av sådan information är emellertid vad som i slutändan kommer att avgöra vilken typ av frågor och hur de bör ställas, alltid enligt innehållet som ska utforskas.

Det kan tjäna dig: 100+ fraser och uttryck i baskiska

I vilket fall som helst är det viktigt att ta hänsyn till vilka avgörande egenskaper för den formella intervjun och vad är den typ av frågor som finns i detta. Detta är användbart oavsett om du behöver närma dig och intervjuare eller, ännu mer, som användare; Således kan personen ha en viss förberedelse för att uppnå bättre prestanda.

[TOC]

Egenskaper

Standardisering

I denna typ av intervjuer förväntas en standardiserad struktur och format; det vill säga samma frågor ställs till alla intervjuade och uttrycka sig på samma sätt.

Identiska termer och kriterier används, vilket gör jämförelser tack vare data enhetlighet.

Stelhet

I motsats till ostrukturerade intervjuer, som är flexibla och dynamiska, är de formella mer styva strukturen.

Intervjuaren har inte friheten att ändra eller ändra ordningen eller strukturen härstammar. Därför bör du inte lägga till eller ta bort någon eller annan fråga; Social interaktion är begränsad.

Tidsplanering

Genom att ha en förutbestämd struktur förväntas intervjuaren följa den till brevet och därmed göra en effektiv tidshantering. Det gör att du kan optimera antalet och kvaliteten på intervjuer under en period som har planerats för dessa ändamål.

Intervjuarens kontroll

Formella intervjuer kännetecknas eftersom intervjuaren måste upprätthålla en helt direktivinställning. Således garanterar den att de utförs samtidigt och på samma sätt för varje intervjuobjekt, och att ordningen och strukturen utformas upprätthålls.

Intervjuaren måste se att han är säker och har kontroll över proceduren. Därför måste klimatet och tonen i intervjun hanteras mycket bra. Således kommer han att göra intervjuaren att vara villig och avslappnad nog så att han kan fylla i alla planerade frågor utan avbrott.

Kan tjäna dig: Eremophobia: Symtom, orsaker och behandlingar

De tar inte upp konfidentiella frågor

De kan inte användas om de vill ta itu med frågor om större intimitet och konfidentialitet, eftersom intervjuarens struktur, tid och roll (som i princip är för datainsamling) tillåter det inte.

Frågorna som används bör inte ge upphov till tillvägagångssättet för frågor som kan komma ur sammanhanget och den designade strukturen.

Blandade frågor

De frågor som ska ställas i en formell intervju är i allmänhet blandade; Det vill säga stängda frågor och frågor kombineras med endast en viss grad av öppenhet, när de nödvändiga uppgifterna förtjänar det.

I vissa situationer är emellertid frågor nödvändiga där intervjuobjektet måste ge sin synvinkel och visa en viss utarbetande av vissa tillvägagångssätt för att visa hur hans verkliga utveckling skulle vara i liknande situationer. I dessa fall bör designen inte låta den förlänga för mycket av den planerade tiden.

Enkel informationshantering erhållen

På grund av strukturen som intervjun är utformad måste det använda formatet därefter hantera de data eller information som samlas in, eftersom syftet är att minska analysen och erhålla resultattider.

Exempelfrågor

Bland formella intervjuer sticker arbetsintervjuer speciellt. I dessa interagerar de arbetsgivaren och den möjliga anställden, och avsikten är att avgöra om de professionella och personliga egenskaperna hos kandidaten överensstämmer med de som är nödvändiga för den företag som det har postulerats.

Några av de viktigaste frågorna som kan uppstå i detta scenario är följande:

- Vad är din utbildningsnivå?

- Har du gjort kurser eller specialiseringar i området relaterat till den position du har postulerat?

- Är du villig att göra resor utanför staden under vissa perioder?

- Beskriv din personlighet.

- Berätta om din arbetslivserfarenhet.

Det kan tjäna dig: Psychodrama: Historia, vad är det för, faser och tekniker

- Vad gjorde du i ditt tidigare jobb?

- Hur bra kan du hantera trycket i arbetsmiljön?

- Hur kan du bidra till tillväxten av detta företag?

- Vad är din huvudsakliga svaghet?

- Vad är din bästa styrka?

- Vad har varit den största utmaningen du har mött?

- Vad förväntar du dig av företaget?

- Vilka är dina professionella mål?

- Vilken typ av arbetsmiljö känner du dig identifierad?

- Skulle du känna dig bekväm om det behövs för att göra extra timmar återkommande?

- Vilka är dina betalningsförväntningar?

Referenser

1. Scott, JW. "Interview" (1998) på WFSJ & Scidev. Nettokurs. Hämtad den 8 augusti 2019 från Feminist Studies Magazine: CSL.Wfsj.org
2. Taylor, SJ. Och Bogdan, r. "In -Depth -intervjun" (2008) i introduktion till kvalitativa forskningsmetoder. Hämtad den 7 augusti 2019 från National Office of the Civil Service of Uruguay: ONSC.Gub.åh
3. Maj, ka. "Intervjutekniker i kvalitativ forskning: Concers and Challenges" (1991) i kvalitativ omvårdnad: En modern dialog. Hämtad den 8 augusti 2019 från Certification Board for Urologic Nurses and Associates: Cbuna.org
4. Kratochwill, tr. Och Vansomeren, KR. "Training Behavioral Consultants: En kompetensbaserad modell för att lära ut intervjufärdigheter" (1989). I professionell skola. Hämtad den 8 augusti 2019 av American Psychological Association: Psychnet.Apa.org
5. Pricktt, t. Gada-jain, n. och Bernieri, fj. "Betydelsen av första intryck i en jobbintervju" (2000) vid årsmötet i Midwestern Psychological Association, Chicago, IL. Återställde den 8 augusti 2019 från ResearchGate: Researchgate.netto
6. Rapport, n. "Intervjun som en form av pratande partnerskap: dialektisk, fokuserad, tvetydig, speciell" (2012) i intervjun: en etnografisk strategi. Hämtad den 8 augusti 2019 från Academia EDU: Academia.Edu
7. Picente, t. "Icke -typiska psykologiska utvärderingsinstrument. Observation, intervju och undersökning. Allmänna överväganden (2009). I Cartadras Magazine. Hämtad den 8 augusti 2019 av Chairs Psychology UNLP: Psycho.Inte.Edu.ar