Historia om säkerhet och hälsa på jobbet i Colombia

Historien om arbetssäkerhet och hälsa i Colombia börjar i den pre -columbian eran, fortsätter vid tidpunkten för kolonin och har sin största utveckling efter oberoende, existerande idag arbete för att göra.

Eftersom människor har organiserat i produktiva arbetsgrupper för att stärka utvecklingen av sitt samhälle, har säkerhet och hälsa på jobbet varit en grundläggande del inom arbetsmiljön. Detta beror på att människan alltid har försökt utföra sitt arbete i en miljö som ger stabilitet och säkerhet.

Justice Palace i Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // CreativeCommons.Org/licenser/BY-SA/3.0)]

Även om det är sant att under åren har villkoren för arbetsmiljön förbättrats över hela världen, är sanningen att inte i alla länder har varit kvar. Colombia har emellertid varit en av de nationer som har lyckats upprätta en god lagstiftning när det gäller säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.

Att ha kunskap om denna fråga är mycket viktigt, eftersom utöver att visa framstegen i arbetslagstiftningen erhålls en stor fördel; vilket är att undvika fel som troligen uppmärksam på arbetarnas säkerhet och hälsa i någon arbetsmiljö.

Därför kommer vi den här gången att försöka kort avslöja hur den historiska utvecklingen av arbetssäkerhet och hälsa har varit sedan Viceroyalty.

Arbetshälsa och säkerhet vid viceroyalty

Precolumbian era

Under eran sökte amerikanska aboriginer att naturen ger dem också mat, en stabil och säker miljö. Från det ögonblicket försökte ursprungsbefolkningen arbeta enligt säkerhetsstandarder som skulle göra det möjligt för dem att utveckla jordbruksaktiviteter med största möjliga skydd.

Till exempel försökte incorna ge största möjliga skydd för människor som blev sjuka eller lidit en olycka till följd av deras arbetsaktivitet.

Under denna period skapade arbetet viss tillfredsställelse, känsla av ansvar, bidrag och/eller glädje, så det var långt ifrån tvingat eller exploatering.

Kolonitid

Under tiden för upptäckten av Amerika blev aktiviteter istället för jordbruk, gruvdrift; Att vara det grundläggande inhemska arbetet. På grund av överdriven exploatering av kolonisatorerna måste detta arbete emellertid förstärkas och/eller ersättas av afrikansk arbetskraft.

Kan tjäna dig: Hidalgo Shield (Mexiko): Historia och mening

I koloniens era eller även känd som eran av New Granada installerades en politisk, administrativ, social, politisk och ekonomisk organisation, under vilken all arbetskraft och samexistenssäkerhet gick till ordningen och riktningen för Viceroy.

För att förstå det måste vara tydligt att viceroys befogenheter och fakulteter var verkligen mycket breda, eftersom han hade makten att fatta besluten på kungens plats så att säga.

Därför föll all regering och administrativ åtgärd i kolonin som beviljades någon förhandling eller rättegång på detta eftersom det helt enkelt var förhandlingens chef.

I detta avseende blev spanjorernas intresse mer tydligt att dra nytta av det inhemska arbetet under förhållanden som liknar de i vissa regioner i Europa, som inte upprätthöll någon känsla av bidrag eller erfarenhet av kollektivt arbete och att det verkligen var roligt eller givande för arbetare.

På detta sätt vid tidpunkten för erövringen saknade arbetet sociala, moraliska och andliga kategorier, och gick helt in i den ekonomiska och fysiska kategorin. Slaveriet av inhemskt arbete i hela Sydamerika inrättades sedan.

Utveckling av hälsa och säkerhet efter viceroyalty

Efter Viceroyalty -tiden var det verkligen svårt att fastställa lagstiftning som garanterade hälsa och säkerhet i Colombia. Detta var endast möjligt i början av 1900 -talet specifikt 1904, då Rafael Uribe formellt avslöjar frågan om arbetssäkerhet, som senare blir lag 57 av 1915 känd som "Uribe -lagen" om arbetsolyckor och sjukdomspersonal.

Denna första lag som är relaterad till arbetshälsofrågan har varit mycket viktig när man reglerar arbetsolyckor och arbetssjukdomar. Detta beror på att det upprättades i den första och strukturerade definitionen av en olycka på jobbet.

Utöver detta tillät lagen att fastställa förmåner för ekonomisk assistans, arbetsgivarens ansvar, typ eller klass av funktionshinder, den överlevande pensionen och ersättningen i fall där det finns viss fysisk begränsning på grund av arbete.

Därefter utfärdades den materiella arbetslagen (c.S.T), där flera standarder som rör arbetshälsa är fastställda såsom: arbetsdagen, den obligatoriska resten av arbetsolyckan och sjukdomsförmåner och hygien och säkerhet på jobbet.

Kan tjäna dig: oberoende av de 13 kolonierna: orsaker, utveckling, konsekvenser

Genom dekret 3170 från 1964 godkänns de obligatoriska socialförsäkringsreglerna för arbetsolyckor och arbetssjukdomar, från vilka det colombianska socialförsäkringsinstitutet börjar med täckningen i professionella risker för den arbetande befolkningen i stadsområdena i den formella sektorn, industri och semi -industriell.

Under detta decennium av 60 -talet utvecklades också den offentliga sektorns arbetshälsolagstiftning och förordningen 3135 från 1968 och 1848 från 1969 utfärdades som tillät att reglera arbetsregimen och fördelarna med offentliga anställda.

Kort sagt, sedan 1964 var skyddet av den privata sektorns arbetare i arbetsolyckor och arbetssjukdom med Colombian Social Security Institute (för närvarande Social Security Institute) tydligt och exakt och sedan 1968 Skyddet för olyckor vid arbetet och arbetssjukdomen i den offentliga sektorns servrar med servrar med Social Security) National Social Security Fund (Cajanal).

1979 föddes termen "arbetshälsa" och sanitära åtgärder i företag dikteras.

1983, genom dekret 586, skapades National Occupational Health Committee. I vilket dekret 614 från 1984 utfärdas för att fastställa grunden för arbetshälsoadministrationen.

1984 utvecklades den första nationella arbetshälsoplanen med deltagande av enheter som vid den tidpunkten utgjorde National Occupational Health Committee.

1989 reglerar hälsoministeriet genom resolution 1016 organisation, drift och form av arbetshälsoprogram som arbetsgivare eller arbetsgivare måste utveckla i landet.

1994 bestäms organisationen och administrationen av det allmänna systemet med professionell risk.

1996, genom resolution 2318, expeditionen av arbetshälsoslicenser för naturliga och juridiska personer, deras övervakning och kontroll av sektions- och lokala hälsovårdsanvisningar och manualen för administrativa tekniska förfaranden för expeditionen av expeditionen för expeditionen av dessa licenser.

2003, minister för socialt skydd, i användning av sina juridiska makter, särskilt de som tilldelats av bokstavliga A) i artikel 83 i lag 9 från 1979 och siffror 6 och 12 i artikel 2 i dekret 205 från 2003, fastställer den omfattande arbetshälsan vårdguider baserade på bevis.

Kan tjäna dig: effektiv rösträtt, inte omval

År 2008 fastställs bestämmelser och ansvar definieras för identifiering, utvärdering, förebyggande, intervention och permanent övervakning av exponering för psykosociala riskfaktorer i arbetet och för att fastställa ursprunget till patologier orsakade av yrkesstress.

Även genom upplösning 3673 upprättas de tekniska förordningarna för säker arbetskraft i höjder.

2009 med modifiering av artikel 16 resolution 2346 från 2007 genom resolution 1918 av det året. Det konstaterades att läkare som specialiserat sig på arbetsmedicin, som är en del av företagets medicinska tjänster, kommer att ha vårdnadshavare och vårdnad om den arbetande medicinska historien och ansvarar för att garantera deras konfidentialitet.

Under 2014, genom dekret 1443, utfärdas bestämmelser för genomförandet av arbetshälso- och säkerhetshanteringssystemet (SG-SST), som upprätthåller som referens i landet för design, implementering och genomförande av säkerhetssystemet.

Situation idag

Tack vare colombiansk lagstiftning när det gäller arbetssäkerhet och hälsa har evolutionen bevisats i arbetsriskregler.

Tillåter implementering av ett hälso- och säkerhetshanteringssystem på jobbet, som något oundgängligt i alla organisationer med avseende på människor som tillhör det, antingen för att de presenterar en del funktionshinder eller andra arbetsförhållanden.

På detta sätt kan anständiga förhållanden garanteras för alla arbetare, vilket minskar integration, deltagande och jämställdhetsbarriärer. Utöver detta har kunskapen och utvecklingen av ordet underlättat sin uppfattning som ett anständigt arbete, som måste baseras på byggandet av mänskliga rättigheter som värdighet.

Bibliografiska referenser

1. Gómez r. Natalia e. och turizo p. Felipe. (2016). Säkerhet och hälsa på jobbet i Colombia: Utmaningar framför personer med funktionsnedsättningar. CES -tidning. 7 (2): 84-94. Återhämtat sig från: http: // www.Scielo.org.CO/PDF/CESD/V7N2/V7N2A07.Pdf
2. Historia om säkerhet och hälsa på jobbet i Colombia. Återhämtat sig från: timeToast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle och Quintana Leonardo. (2010). Kort historia om arbetshälsa i Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota colombia. Återhämtat sig från: forskning.netto
4. Robledo Fernando h. (2014). Säkerhet och hälsa på jobbet. Tredje upplagan. ECOE -utgåvor. Bogota colombia. Återhämtat sig från: böcker.Google.är
5. Romero John. Kapitel 1 Historik om arbetshälsa (online). Hämtad från: Calameo.com