Administrationens institutionella värden vad de är för, betydelse

De Administrationens institutionella värden De är dessa principer, idéer och övertygelser som uttrycker vad ett företag uppskattar, förutom att stödja uppdraget och ge en profil till organisationskulturen.

Många företag är främst inriktade på tekniska attribut, och glömmer ofta vad som är de underliggande kapaciteterna som får dem att fungera utan problem, vilket är institutionella värden. Att etablera fasta värden ger företaget internt och externt.

I den moderna administrationens era hörs termer som institutionella värden, uttalanden om kultur och uppdrag regelbundet, som har integrerats i affärsspråk bland många andra termer.

Ett företag måste ha ett system eller ett mönster av värden som tjänar till att arbeta med etik och kunna uppfylla kraven i miljön där det fungerar. Varje modern organisation bör försöka ha institutionella värden, för genom att få dem kommer de direkt att ådra sig.

[TOC]

Vad är institutionella värden för?

Precis som varje individ har sina egna värden, implementerar företag kriterier för att ge en känsla av att arbeta och identifiera sig med sin miljö. Det gör dem också universella när de överför dem till dem som utgör organisationen och är relaterade till den.

För ett företags organisationskultur är institutionella värden plattformen för motivationer, attityder och förväntningar från arbetarna. De är den huvudsakliga grunden som deras handlingar bygger på.

Värden är inte justerbara och element som definierar en bransch. Du kan behålla samma institutionella värden som konkurrenter, förutsatt att de är äkta för företaget och dess anställda.

Om det är beslutat att investera resurser och tid i detta arbete kommer upprättandet av en stark organisation att tas, där dess medlemmar kan uppnå målen mer tillfredsställande och effektivt, känna motiverade och förenade genom att vara en del av det.

Stöd i beslutsfattande

Administrationens institutionella värden är användbara i beslutsprocessen. Till exempel, om ett av värdena är att stödja kvaliteten på produkterna, kommer varje produkt som inte når en tillfredsställande kvalitetsstandard automatiskt att elimineras.

Illustrera kunder

De illustrerar aktuella och potentiella kunder om vad företaget handlar om, vilket klargör deras verkliga identitet. Att kunna ha en uppsättning specifika värden för att visa allmänheten är definitivt en konkurrensfördel.

Verktyg för anställda

Å andra sidan blir institutionella värden viktiga verktyg för rekrytering och behållning av arbetare.

Med den lätthet att det för närvarande finns att utreda företag kan anställningsansökare göra uppgiften att ta reda på vad som identifierar de olika företagen och väger om de har de värden de anser vara viktiga eller inte.

Betydelse

De institutionella värdena för administrationen är de viktigaste frågorna som tas vid hänsyn till att reglera arbetarnas beteende för att uppfylla organisationens åtaganden.

Företag är alltmer medvetna om vikten av att främja och bestämma sina institutionella värden, utöver den inverkan som detta genererar inom det interna och sociala området.

Dessa värden har inte bara inflytande på arbetande klimatförhållanden, utan är också avgörande i så olika mark som skapandet av kundtjänster, konkurrenskraftsstrategier, innovationsprocesser, investeringsbeslut eller arbetsrelationer.

Företagsåtagande

Det bör noteras att de institutionella värdena för administrationen gör företaget till sin egen personlighet på marknaden där det utvecklas. Dessa värden utgör organisationens engagemang för sina konsumenter, sina investerare och med sin miljö.

Företagens utmaning är att förstå att när de hänvisar till institutionella värden, hur de kan säga och tänka.

Men för att institutionella värden ska vara vettiga i mänskliga arbetsgrupper är det viktigt att medlemmarna delar vad dessa värden väcks upp.

Värden måste ha en praktisk betydelse så att de inte bara blir bra syften som publiceras i en väggram, men dess innehåll har en tydlig praktisk fördel för alla medlemmar.

För att uppnå detta måste alla medlemmar känna dem, de måste hålla med om sin betydelse, förstå de åtgärder som antyder och samtycker till att implementera dem.

Exempel på institutionella värden

Ansvar

Anta och erkänna ansvaret för handlingar, policyer, beslut och produkter. Det kan tillämpas både på företagets ansvar som helhet och det individuella ansvaret från arbetarnas sida.

Engagemang

Åta sig att utföra utmärkta produkter, tjänster och andra initiativ som påverkar livet både inom och utanför företaget.

Balans

Försök att anta en proaktiv position för att skapa och upprätthålla en sund balans mellan arbetarna och personal hos arbetarna.

Bemyndigande

Uppmana anställda att ta initiativet och ge sitt bästa. Sponsra en miljö som förstår fel för att utbilda anställda att leda och fatta beslut.

Mångfald

Respektera mångfald och ge den bästa möjliga kompositionen. Ett program med jämlikhet hos anställda måste upprättas, vilket säkerställer att interna processer är öppna, fria från hinder och utan hinder

Innovation

Sträva efter nya kreativa idéer som har potential att förändra världen. Främja en miljö som belönar risktagande och kreativitet av anställda och svarar på möjligheterna att förbättra alla aspekter av företaget mot allmänheten.

Förträfflighet

Sträva efter att produkter och tjänster har en nivå av excellens som erkänns både nationellt och internationellt, kännetecknad av höga kvalitetsstandarder.

Integritet

Agera med ära utan att kompromissa med sanningen. Anta värdena på eget kapital, ärlighet och respekt när du genomför alla professionella aktiviteter, som ett grundläggande sätt att tjäna andra.

säkerhet

Garantera arbetarnas säkerhet och hygien och går utöver de lagliga kraven för att ge en olycka fri arbetsplats.

Öppning

Främja och underlätta en arbetsmiljö där informationen delas i stor utsträckning, beslutsprocesser respekteras och förstås, bredt deltagande främjas och feedback.

Referenser

1. Administration (2010). Företagets institutionella värden. Taget från: Citlalis-Solis.Bloggfläck.com.
2. Commerce and Justice (2015). Värderingens betydelse i organisationer. Taget från: handel och justicia.Info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Företagets kärnvärden: Varför ska jag definiera dem. Den officiella 7gesesiska bloggen. Taget från: 7geese.com.
4. Western University (2020). Institutionella principer och värderingar. Taget från: president.Uwo.Växelström.
5. Lumen Learning (2020). Mision, vision och värderingar. Taget från: kurser.Lumenarning.com.