Yoshio Kondo

Yoshio Kondo Han var expert på kvalitetsledning född i Japan 1924. Hans yrkeskarriär var till stor del vid University of Kyoto, samma där han tog examen. Hans huvudsakliga arbetsområden var kreativitet, mänsklig motivation och ledarskap.

Kondos arbete, som andra kvalitetsguruer, präglades av Japans situation efter hans nederlag under andra världskriget. Det ekonomiska återhämtningen av detta land främjades av en serie teoretiker som blandade delar av de forntida japanska filosofierna med moderna filosofier om företagsledning.

När det gäller Kondo fokuserade hans verk på förhållandet mellan människor och kvalitet. För honom var essensen av motivation mänskligheten själv. Från och med dessa koncept föreslog han en serie sätt att utveckla ledarskap och kreativitet.

Författaren till mer än 500 artiklar och böcker som Mänsklig motivation: Nyckelhanteringsfaktor Han dog i april 2011, 87 års ålder.

Biografi

Yoshio Kondo föddes 1924 i den japanska staden Kyoto, Japan. Efter att ha avslutat sina primära och sekundära studier tog han examen vid University of sin hemstad.

Karriär

De flesta av Yoshio Kondos yrkeskarriär utvecklades vid samma universitet där han studerade. Där var han professor vid fakulteten för teknik, som han var dekan i flera år. När han gick i pension fortsatte han 1987 att undervisa som professor emeritus.

Hans undervisningsaktivitet i Kyoto avbröts först när han begärde ett tillstånd med två år att undervisa vid Massachusetts Institute.

Kvalitetshantering

Yoshio Kondo påverkade av andra kvalitetsguruer, som Edwards Deming, Joseph Juran eller Kaoru Ishikawa, ett viktigt teoretiskt verk om detta ämne. Dess huvudsakliga bidrag var att fokusera på människans natur som ett avgörande element för produktion.

Bland de positioner som är relaterade till kvalitetsstyrning är presidenten för det japanska samhället för kvalitetskontroll, rådgivare för kvalitetskretsarna i Japan, president för International Academy for Quality and Member of the Committee of the Deming Prize.

Två av hans böcker, Mänsklig motivation: Nyckelhanteringsfaktor och Kvalitetskontroll i hela företaget: dess bakgrund och dess utveckling, De har blivit referenser om detta ämne över hela världen. Dessutom publicerade Kondo ytterligare ett dussin böcker och mer än 500 artiklar och publikationer om detta ämne.

Hans arbete erkändes med olika utmärkelser, bland vilka Nikkei Press Quality Control Literature Prize har mottagits två gånger. Dessutom vann han det enskilda Deming-priset för JUSE, Science Award från American Institute of Mining, Metallum och Petroleum Engineers och Tanigawa-Harris Award of the Japanese Institute of Medals.

Död

Yoshio Kondo dog den 1 april 2011, då han var 87 år gammal. Efter sin död fick han flera erkännandeprover och var föremål för hyllningar för sitt arbete inom kvalitetshantering.

Yoshio Kondo -bidrag

Efter andra världskriget hade Japan stannat kvar i en mycket dålig situation. Som ett besegrat land var det under amerikansk ockupation och med sina förstörda ekonomiska strukturer. Till detta måste vi förena bristen på råvaror och ha varit ett land fokuserat på jordbrukssektorn.

Japanarna, med hjälp av USA, genomförde sedan en reform för att göra branschen till sin huvudsakliga styrka. På några år hade de uppnått det, till stor del för införandet av filosofier och metoder som förespråkade olika kvalitetshantering.

Experter som Joseph Duran och Edward Deming introducerade vissa element som de statistiska metoderna för processkvalitetskontroll och i mitten av det tjugonde århundradet började SO -kallade TQM införas, förkortning på engelska av total kvalitetshantering. I denna process spelade också införlivandet av vissa japanska filosofier relaterade till arbete en viktig roll.

TQM är baserad på skapandet av kvalitetsmedvetenhet i alla aspekter av en organisation. I detta system måste alla som är involverade i företaget delta, från chefer till arbetare.

Japanska författare som Masaaki Imai, Kaoru Ishikawa och Yoshio Kondo var grundläggande i tillämpningen av dessa koncept. Var och en av dem betonade en annan aspekt.

Kvalitet och människor

När det gäller Yoshio Kondo hävdade hans teorier att mänskligheten var essensen av motivation. För denna författare var kvalitet och människor intimt relaterade.

I sitt arbete påpekade han att alla mänskliga arbeten skulle inkludera följande komponenter:

• De kreativitet, Det relaterade till vad han kallade glädjen att tänka.
• De fysisk aktivitet: fysiskt arbete genererade energi för arbetaren.
• Sällskaplighet: arbetare var tvungna att dela sina erfarenheter, bra och dåliga, med sina klasskamrater.

Ökad kreativitet

I sitt arbete Mänsklig motivation, en nyckelhanteringsfaktor, Yoshio Kondo förespråkade ökande kreativitet på jobbet som en metod för att motivera att bli större. För att uppnå detta föreslog jag fyra poäng att ta hänsyn till:

Förklara målen för ett jobb när instruktioner om det ges:

• Observera den starka ansvarskänslan som arbetarna har sina uppgifter.
• Ge tid för nya idéer att dyka upp
• Du måste mata dessa idéer och få dem att tillämpa bekvämt.

Kondos slutsats var att endast att införliva dessa fyra punkter kunde förvandla arbete till en kreativ aktivitet. Med detta hävdade författaren att arbetare skulle vinna i självförtroende och motivation.

Viktiga ledarskapselement

En annan Kondos bidrag var att upprätta en serie poäng för ledarskap för att vara mer effektiv. För författaren måste ledarna ha följande egenskaper:

• En vision av de mål som kan delas
• Will och Tenacity Force.
• Förmågan att få stöd från dina följare.
• Han var tvungen att arbeta mer än sina följare och inte störa vad de kunde göra på egen hand.
• Möjlighet att erbjuda de bästa tipsna.

Vision om 2000 -talet

Yoshio Kondo analyserade också de utmaningar som 2000 -talet skulle bli. Enligt hans vision skulle allmänheten kräva en ökande kvalitet, vilket skulle representera att konkurrensen mellan företag kommer att öka kraftigt kraftigt.

För denna japanska expert skulle den kvaliteten bli huvudelementet att ta hänsyn till på internationella marknader. Samtidigt kunde inget land anta ledarskap i den kvaliteten.

Referenser

1. Douglas, Alex. Yoshio Kondo (1924-2011). Erhållet från Emerald.com
2. Digitala ras. Bakgrund och kvalitetsfilosofier. Erhållet från ras-digital.com
3. Powell, Sarah. En intervju med Yoshio Kondo. Erhållet från EmeraldGrouppublishing.com
4. Fung, Christopher. Kondos meddelande. Erhållet från HK5SA.com
5. López-fresno, palmira. Guru av hög kvalitet: Yoshio Kondo har dött. Erhållet från palmirablog.WordPress.com