14 typer av anställningsavtal och deras egenskaper

De Typer av anställningsavtal De innehåller en serie mycket detaljerade juridiska dokument där en anställd och en arbetsgivare fastställer de arbetsvillkor som erbjuds. Arbetskontrakt tillåter att upprätthålla en beställning i termer av den roll som arbetaren kommer att utföra i företaget; Dessutom klargör de de erbjudanden som föreslås av detta företag.

För de flesta medborgare i världen är det mycket viktigt att ha ett jobb, eftersom det gör att de kan utveckla sina färdigheter inom arbetsområdet för deras preferens. På detta sätt kommer deras ansträngningar att belönas genom bonusar som gör det möjligt för individer att växa ekonomiskt och socialt.

De olika typerna av kontrakt anpassas till de olika arbetsrelationer som kan existera. Källa: Pixabay.com

Följaktligen måste den tid och ansträngning som används av en arbetare inom en arbetsaktivitet belönas i enlighet med vad nämnda anställd erbjuder.

Därför är det nödvändigt att upprätta en serie avtal mellan personen som kommer att arbeta och den enhet som kommer att dra nytta av denna ansträngning, vare sig en annan person, ett företag eller en institution är både offentlig och privat.

I första hand är det nödvändigt att definiera att ett kontrakt består av ett avtal som vanligtvis genomförs skriftligt, där två eller flera parter har åtagit sig att följa och respektera en serie ömsesidiga förhållanden. För deras del är anställningsavtal föremål för arbetsregler.

När en arbetsgivare eller anställd inte uppfyller de parametrar som är etablerade i ett anställningsavtal, måste företaget eller personen möta en serie juridiska konsekvenser. Detta bör inte nödvändigtvis kulminera negativt, eftersom de i vissa fall kan nå en överenskommelse och ändra egenskaper hos originaldokumentet.

[TOC]

Egenskaper

Arbetskontrakt kännetecknas huvudsakligen av att vara ett skriftligt avtal där de tjänster som ska genomföras av den anställda måste formaliseras. Du måste också fastställa den ersättning som den anställde kommer att få i utbyte mot dessa tjänster.

I arbetskontrakt uttrycks alla skyldigheter och alla rättigheter som motsvarar båda parter; På liknande sätt uttrycker kontrakt behovet av ömsesidigt samtycke inom det kommersiella förhållandet och syftet eller huvudmålet för nämnda interaktion.

På samma sätt kännetecknas kontrakt av att uttrycka och avgränsa varaktigheten för dessa parametrar; I dessa måste frånvaron eller förekomsten av någon anställds bevisperiod också återspeglas.

Avtalet konstaterar också att alla ändringar måste vara föremål för ett meddelande om någon av parterna vill avsluta kontraktet före den överenskomna tiden.

På samma sätt återspeglas arbetskontrakten i de konsekvenser som kommer att existera om någon regel av någon av parterna bryts.

Typer av anställningsavtal

Enligt kraven för varje företag och varje anställd kan olika typer av arbetskontrakt upprättas. Några av dessa är följande:

Obestämd kontrakt

Detta arbetskontrakt konstaterar att det inte finns någon tillfällig begränsning angående den period då den anställde kommer att utföra tjänsterna. Med andra ord, obestämda kontrakt föreskriver inte ett kulminationsdatum.

Detta innebär att det finns arbetsstabilitet av arbetstagaren, och om arbetsgivaren vill avsluta den kommersiella relationen kommer han att behöva kompensera sin arbetare. I vissa fall kan detta avtal endast genomföras muntligt, även om det rekommenderas att båda parter kräver formalisering i ett skriftligt dokument.

Kan tjäna dig: allmän balans mellan ett företag

Obestämd anställning (till skillnad från stormen) ger flera fördelar inte bara för arbetaren utan också för dem som använder den, eftersom de kan dra nytta av någon form av viss skattemässig hjälpmedel.

Ett exakt exempel finns hos personer med funktionsnedsättningar eller hos äldre vuxna, eftersom de har klausuler som stöder dem på grund av deras tillstånd.

I vissa fall, efter de senaste två åren som arbetat för samma företag kan du gå direkt till denna typ av kontrakt.

Tidsavtal

Denna typ av kontrakt består av en pakt mellan arbetaren och arbetsgivaren där det konstateras att de tjänster som kommer att tillhandahållas kommer att upprätthållas under en begränsad tid; Därför är det ett tillfälligt och beslutsamt avtal.

På grund av dess begränsade tidsegenskap görs vanligtvis alla dessa kontrakt skriftligt, även om de under vissa omständigheter kan fastställas muntligt.

I tillfälliga kontrakt är testperioder tillåtna och kan underkastas tillägg. Denna klassificering kan delas upp i följande subtyper:

Kontrakt för service eller arbete

Denna typ av tillfälligt kontrakt används huvudsakligen i de arbetsaktiviteter eller tjänster vars utveckling kommer att få ett start och ett slut som kan fastställas över tid; det vill säga det är ett projekt som kommer att ha ett utgångsdatum.

Kulmination är vanligtvis osäkert, även om det antas att det inte är ett långvarigt jobb.

Eventuella kontrakt

Eventuella kontrakt har en varaktighet på sex månader och används för närvarande idag, eftersom de är mycket funktionella under förverkligandet av ett visst projekt.

Det kan konstateras att företag använder eventuella kontrakt när de behöver tillfälligt stöd, antingen på grund av oförutsedda omständigheter som kräver fler anställda eller för uppgifter som är isolerade från den vanliga programmeringen.

Interimsavtal

Dessa består av de avtal som har sitt huvudmål att ersätta eller täckning av en position som tillfälligt är tillgänglig; Följaktligen kommer varaktigheten för dessa kontrakt att bero på den tid som krävs för att täcka frånvaron av den anställda som ska bytas ut.

Dessa avtal inträffar vanligtvis när arbetarna beslutar att ta lite vila eller när de har varit tillgängliga lediga platser.

Lättnadsavtal

Reläavtal används särskilt under arbetssituationer där det är nödvändigt att genomföra en ersättning av den position som en person har ockuperat.

Till skillnad från interimskontraktet är lättnadsavtalen att ersätta en anställd som dagen har minskat till följd av en delvis pensionering. Därför försöker denna typ av kontrakt täcka den del av dagen som har varit tom för nämnda pension.

Utbildning och lärande

Dessa kontrakt är avsedda att utbilda individen i ett specifikt område, så att detta kan utveckla deras arbetskunskaper. Det vill säga företaget eller företaget tillhandahåller en tjänst till den yngsta så att de kan gå igenom arbetsupplevelsen.

Det kan tjäna dig: primär godkännande: hur det görs och exempel

Därför kan dessa avtal endast genomföras för att använda människor mellan 16 och 30 år. Denna metod kallas "praktik" i vissa latinamerikanska länder.

Målet med denna typ av kontrakt är att erbjuda ett alternativ som främjar utbildning och arbetsaktivitet. På detta sätt ökas insättningen av anställda och samtidigt stärks individen inom sitt arbetsområde, eftersom detta garanterar mer arbetslivserfarenhet som kommer att återspeglas i läroplanen.

Praktikplatser kan pågå i upp till tre år; Efter detta kan arbetaren formalisera sin vistelse i företaget genom ett obestämt kontrakt.

Detta är emellertid inte obligatoriskt, eftersom arbetaren har möjlighet att leta efter ett annat arbetsalternativ. Generellt betalar utbildnings- och inlärningskontrakt vanligtvis en interprofessionell liten lön.

Övningsavtal

Dessa kontrakt liknar de för lärande och utbildning, eftersom de genomförs för att den anställde ska förbättra sina yrkesmässiga kompetenser, vilket garanterar att det därefter kan utöva effektivt.

Praktikavtal erbjuder individen möjligheten att utbilda i ett specifikt område och gör att han bättre kan förstå de element som utgör ett företag. Dessa typer av kontrakt kan också betraktas som praktikplatser och betalning är vanligtvis mindre än 75 % av vad en formell anställd får.

Hemavtal

Hemavtal är de där arbetsaktiviteter utförs hemifrån eller annan plats som han har valt att utföra sina kompetenser. På grund av arbetstagarens placering har han inte en så strikt och direkt övervakning av arbetsgivaren eller företaget.

Särskilda krav är inte nödvändiga för att utföra ett sådant avtal; Det är emellertid nödvändigt att föreskriva det skriftligen efter en officiell modell. Hemavtal har också en provperiod, som inte bör överstiga sex månader och har minst två månader.

Varaktigheten för detta avtal kan vara både begränsad och obestämd, beroende på båda parternas krav. Likaså är ersättningen också till parternas nåd.

Kontrakt för personer med funktionsnedsättningar

För närvarande främjar statliga myndigheter skyddet för personer med funktionsnedsättningar; Därför försöker de inkludera dem i den dag till dag så att social inkludering främjas och deras möjligheter ökas.

Därför finns det specifikt i Spanien för regler genom vilka företag reserverar 2 % av lediga platser till personer med funktionsnedsättningar så länge som nämnda företag eller företag har mer än femtio anställda.

Upprättandet av kontrakt till personer med funktionsnedsättningar möjliggör inte bara företagens kommersiella fördelar, utan ger också möjligheter till de minst gynnade. Avtal av denna typ, som de tidigare, kan vara obestämda eller begränsade.

Forskningsavtal

Avtalen i denna klass liknar de eventuella kontrakten; De skiljer sig emellertid i det faktum att dessa kontrakt försöker använda en serie forskare, forskare eller tekniker för att utveckla nya forskningsprojekt eller program som inte kan genomföras av den vanliga personalen.

Kan tjäna dig: Labour Budget: Egenskaper och fördelar

Generellt sett har anställda som väljer dessa kontrakt vanligtvis en doktorsexamen och förblir i företaget under en ungefärlig period av fyra år.

Kontrakt Frilans

Kontrakten Frilans De används för närvarande allmänt och utförs främst via webben, vilket underlättar transaktioner och tillåter öppnandet av digital handel. De liknar forskning eller eventuella kontrakt, eftersom de är avtal som har en tillfällig begränsning och som kräver en specifik anställdstjänst.

Även om kontrakt Frilans De är vanligtvis mycket mer informella, de måste också fastställa vad båda parternas skyldigheter och rättigheter är, eftersom ett kommersiellt problem på detta sätt undviks i framtiden; Genom lagliga avtal kan dessutom framtida samarbeten skyddas och främjas.

Noll -timmars kontrakt

Används särskilt i Storbritannien, och även känd som tillfälliga kontrakt, anger de att en anställd endast arbetar när den krävs av sin arbetsgivare.

Arbetsgivaren har inte skyldigheten att tillhandahålla ett fast antal timmar att arbeta. Och liknande behöver den anställde inte acceptera något arbete som erbjuds dem.

Kontrakt genom tillfälligt arbetsbyrå

Kontraktet är tillfälligt och genomförs mellan arbetsgivaren (klienten) och det tillfälliga arbetsföretaget, som har en databas över arbetare som är villiga att acceptera tillfälliga jobb.

Vad som händer vid brott mot ett kontrakt?

Konsekvenserna av att bryta mot ett kontrakt kan variera beroende på lagarna i varje land. Till exempel konstateras det i delstaten Kalifornien att arbetsgivaren har full makt att avfyra en arbetare av någon anledning under alla omständigheter.

Medarbetaren kan dock använda en serie regler för att skydda sin arbetsintegritet.

När en omformande arbetsgivare har parametrarna som upprättades i ett skriftligt kontrakt har arbetaren rätten att stämma det. I själva verket har vissa skriftliga kontrakt en serie monetära böter som kan tillämpas om någon av parterna inte uppfyller kraven som överenskommits.

Både arbetstagaren och arbetsgivaren har en period av två år att stämma partiet som inte respekterar vad som föreskrivs i kontraktet. Men om det är ett skriftligt kontrakt - och inte bara muntligt - kan en period på upp till fyra år vara tvungna att lämna in klagomålet; Detta kan variera beroende på varje land eller region.

För att undvika större konflikter väljer mycket av företagen att anställa en medlare så att den ansvarar för att ingripa i missförstånd och därmed undvika en efterfrågan. Detta kan skada arbetaren i viss utsträckning, eftersom medlar debiterar höga avgifter och i allmänhet föredrar att stödja arbetsgivare.

Referenser

1. (S.TILL.) (2016) Vad händer när ett jobbavtal bryts? Hämtad den 8 april 2019 från åsikt: Laopinion.com
2. (S.TILL.) (2018) Kontrakt för personer med funktionsnedsättningar: Guide för sociala bonusar. Hämtad den 8 april 2019 av Ayce Laborytax: Aycellabratax.com
3. (S.TILL.) (s.F.) Typer av arbetskontrakt. Hämtad den 8 april 2019 från Universia: Använd.Universia.är
4. Lozano, n. (s.F.) Arbetskontraktskurser. Hämtad den 8 april 2019 från UNAM -filer: filer.Juridik.Unk.mx
5. Vagalume, r. (2017) Vilka typer av kontrakt finns? Hämtad den 8 april 2019 av Vivus: Vivus.är