8 grundläggande kompetenser och dess egenskaper

De grundläggande färdigheter De definieras som alla dessa färdigheter, kunskaper och beteenden som är nödvändiga för utvecklingen av någon komplex uppgift. Detta koncept används vanligtvis på arbetsplatsen eller företaget. Men de kan också studeras i andra som utbildningen.

Normalt betraktas alla de som bör förvärvas under den normala kursen för en persons utbildningsprocess som grundläggande kompetenser. Trots det kan några av dem som ingår i denna grupp kräva en medveten inlärningsprocess av individen.

Det finns ingen generaliserad enighet om vilka kompetenser som finns inom denna kategori och vad som är tvärtom, specifikt eller allmänt. I den här artikeln kommer vi att se några av de viktigaste beaktas på arbetsplatsen.

[TOC]

Grundläggande kompetenslista

Ledarskapskapacitet och lagarbete

Även om fler och fler jobb kan utföras individuellt är det fortfarande viktigt att samarbeta med andra människor och rikta dem för att få bästa möjliga resultat. Därför är en av de viktigaste grundläggande tävlingarna förmågan att leda och arbeta som ett team.

Ledarskap och lagarbete är inte exakt samma tävling; Men eftersom båda involverar utvecklingen av liknande sociala och emotionella färdigheter, grupperar de vanligtvis tillsammans.

Prestationsorientering

I det ekonomiska systemet där vi bor är ett företags huvudfunktion att uppnå ökande resultat med lägre investeringar och ansträngningar. På grund av detta måste anställda kunna arbeta för att uppnå specifika mål, detta är en av de viktigaste grundläggande kompetenserna.

Denna tävling motsätter sig andra sätt att ta arbete, till exempel vägledning till människor eller känslor. Även om dessa sätt att förstå världen kan vara mycket användbara, är inom arbetsvärlden mycket mer värderad förmågan att motivera sig för att uppnå bästa möjliga resultat.

Ansvar

Ansvaret på detta område definieras som förmågan att hålla sig till en viss uppförandekod och följa vad som lovas. Det är en av de viktigaste grundläggande färdigheterna både i arbetsvärlden och när du får någon form av framgång.

Ansvar anses vara en personlighetsdrag som vissa människor har medfödd. Men även de som inte har det först kan utveckla det om de arbetar i sig själva. Denna process är avgörande för att värderas positivt i affärsvärlden.

beslutsfattande

I den nuvarande miljön där vi bor måste anställda alltmer agera självständigt utan att behöva vägledning av sina överordnade hela tiden. Därför är förmågan att fatta komplicerade beslut eller i tider med tryck en av de mest värderade på arbetsplatsen.

Denna grundläggande kompetens återspeglar också goda självkänsla. Detta innebär att människor som kan fatta beslut utan behov av externt stöd uppfattas som mer kompetenta och attraktiva och värderas bättre i företagets värld.

Felsökning

Tidigare kunde en person specialisera sig i en enda uppgift och utföra den repetitivt under resten av sitt liv. Idag gör emellertid vår extremt sammankopplade och föränderliga miljö det viktigt att utveckla förmågan att möta utmaningar och lösa problem.

Individer som dominerar denna grundläggande konkurrens. På grund av detta är de mycket värderade inom arbetsvärlden.

Förmågan att lösa problem förstärker och är ofta feedback av andra grundläggande kompetenser som vi redan har sett, till exempel ledarskapsförmåga eller förmågan att fatta beslut.

Själv motivation

Tyvärr, även i de mest givande och intressanta verken finns det repetitiva, tråkiga eller monotona uppgifter som måste utföras. Därför är det inom företagets värld viktigt att anställda har förmågan att biltivera och utföra sina funktioner även när de inte känner sig som.

Självmotivation är nära besläktad med andra färdigheter som känslomässig kontroll eller prestationsorientering, som också är mycket värderade på arbetsplatsen. Återigen, som är fallet med ansvar, är det möjligt att arbeta i denna kompetens medvetet om vi inte har det på grundval.

Självorganisationskapacitet

Oberoende är en av de mest värderade färdigheterna inom arbetsområdet. Att kunna agera utan behov av att någon ständigt berättar vad vi måste göra eller kontrollera vårt arbete gör vårt värde när anställda ökade avsevärt avsevärt.

I detta avseende är en av de viktigaste grundläggande kompetenserna kapaciteten för självorganisation. De människor som har det kan alltid bestämma vad de ska göra och använda sin tid på det mest effektiva sättet och därmed få mycket positiva resultat vanligtvis.

Elasticitet

Inom det psykologiska området definieras motståndskraft som förmågan att förbli lugn även i svåra situationer och förmågan att motstå problem av alla slag utan att ge efter för att stressa. På grund av komplexiteten i nuvarande arbetsmiljöer och kraven från de flesta jobb är det en oumbärlig förmåga.

Anställda som visar god motståndskraft kan lättare anpassa sig till förändringar. Samtidigt kan de till och med arbeta i situationer med stort tryck, hålla sig lugna och utföra sina uppgifter utan att vara stressade och utan att orsaka känslomässiga problem.

På grund av detta är motståndskraftiga människor mycket värderade på arbetsplatsen och blir ofta ledare eller siffror som beundras av sina klasskamrater. Således förstärker denna grundläggande tävling de andra som vi redan har sett och förbättrar både resultaten från den person som har det som sin psykologiska välbefinnande.

Referenser

1. "Workplace Core Competency" At: Workplace Strategies. Hämtad den: 8 april 2019 från arbetsplatsstrategier: StewartCoopercoon.com.
2. "Vad är arbetsplatsens kompetens?"I: Chron. Hämtad: 8 april 2019 från Chron: SmallBusiness.Kron.com.
3. "31 kärnkompetenser expulaned" i: arbetskraft. Hämtad den: 8 april 2019 från arbetskraften: Arbetskraften.com.
4. "Kärnkompetenser" på: wikijob. Hämtad: 8 april 2019 från Wikijob: Wikijob.co.Storbritannien.
5. "12 kärnkompetenser" på: Bästa jobbintervju. Återställde den: 8 april 2019 från bästa jobbintervju: Bästa jobb-intervju.com.