Fortsätt etiskt i institutioner och organisationer

han Fortsätt etiskt i institutioner och organisationer Det visas från organisatoriska regler och värderingar som riktar människors beteende inom dem. Institutioner består av människor; Detta gör det nödvändigt att upprätta lämpligt beteende inom organisationer

Det ultimata målet är att uppnå de mål och mål som fastställs på det mest effektiva och harmoniska sättet som möjligt. Av denna anledning har varje institution en etisk kod där de beskriver de regler som människor som gör arbetsliv i detta måste följa för att inte hindra en organisations dagliga aktiviteter.

Koden för etik tillåter institutioner och organisationer att arbeta på ett sådant sätt att både företaget, de människor som arbetar där och samhället kommer att gynnas.

Det är därför det sägs att institutionens etiska förfarande hänvisar till den position som dessa organismer måste ta för att anpassa sig till människor och uppnå målen utan att skada tredje parter.

Ursprung

Institutionerna var skyldiga att skapa etiska koder både för att skydda sig mot sina arbetare och för att skydda samhället från vissa aktiviteter som kan vara skadliga.

Det sägs att institutioner måste skyddas från sina arbetare eftersom vissa kan utföra små handlingar som strider mot etik och moral.

Bland dessa handlingar är stöld av kontorsmaterial, internetanslutningskablar, den olämpliga användningen av internet på arbetsplatsen, sprider konfidentiell information, brott mot arbetstid, bland andra.

Efter detta var det nödvändigt att skapa vissa regler som alla arbetare skulle följa, och specificera att deras överträdelse skulle vara anledning till uppsägning. Koden för etik försöker normalisera beteende inom institutionen.

Hur ska institutionernas etiska förfaranden vara?

- Etikförfaranden måste reglera individernas beteende. För detta behövs de nödvändiga jobben för att övervaka dem och säkerställa att institutionens standarder överensstämmer.

- Straffarna och sanktionerna måste planeras i fall av någon bryter mot institutionens förordningar.

- De måste vara ansvariga och alltid inom den rättsliga ramen.

- Institutionernas och organisationens etiska förfaranden måste vara integritetspelaren för samma.

- De måste uppmuntra goda arbetsrelationer.

Betydelse

Företag måste stödjas i en etisk kod för att undvika att utföra handlingar som kan generera problem både institutioner och de omkring dem.

Institutionernas etiska förfarande är den bästa reklam de kan ha och det kommer att göra samma uthärdning i tid.

Om företaget agerar enligt social etik kan människan ha förtroende för detta och kommer att vara en användare eller klient på samma sak.

Institutionernas etiska förfarande gör att medlemmarna i samma handling med hänsyn till värdena, såsom ärlighet, respekt, lojalitet, bland andra.

Huvudetiska principer för institutioner

1- enheten

För att en organisation ska hålla flytande och uppnå sina mål och mål är det nödvändigt att hålla sina arbetare tillsammans.

För att uppnå detta bör det uppnås att arbetsmiljön främjar samarbete och integration.

2- ärlighet

Institutioner och organisationer måste se till att deras handlingar alltid är förenliga med etik och moral. Oärliga och korruptionslager bör undvikas.

3- Excellence

Alla institutioner och organisationer måste försöka bli bättre varje dag, så de måste ständigt uppdatera och anpassa sin tjänst för social miljö.

Egenskaper för etiska koder

De är tydliga och exakta

För att undvika förvirring och göra dem lättare att förstå dem är det nödvändigt att etiska koder skrivs på ett tydligt och exakt sätt.

De måste ange vad reglerna är och vad är sanktionerna i händelse av att de inte följer dem.

Etikkoderna måste ha exempel som hjälper arbetare snabbt att förstå vad som händer om en standard kränks.

De är körbara

Etiska koder måste genomföras, det är nödvändigt att sanktionerna tillämpas när de fastställda normerna har kränkts. Också att de som följer reglerna belönas.

Detta kommer att bero på tillväxten av institutioner och främja goda arbetsrelationer. Till exempel: När en person har orättfärdiga brott i sitt arbete är det nödvändigt att åtgärder genomförs för att utrota detta beteende.

Bland de åtgärder som kan genomföras är att rabattera arbetsdagen, göra en skriftlig varning, bland andra.

Försöker inte utrota dessa handlingar, resten av arbetarna kommer att se att om du misslyckas kommer ingenting att hända och det beteendet kommer att upprepa. Denna situation kommer att generera stora problem för företaget; Det är därför det är nödvändigt att säkerställa att etikkoden följer.

De är offentliga

Etikkoderna måste vara tillgängliga för alla medlemmar i institutionen, organisationen eller företaget.

De måste spridas så att alla är medvetna om vilka regler som måste följas.

De kan uppdateras

En annan av de grundläggande egenskaperna hos etiska koder har att göra med deras uppdatering.

Det är nödvändigt att reglerna som finns i detta överensstämmer med det ögonblick du bor.

För detta är det nödvändigt att ta hänsyn till alla faktorer som är involverade i en institution och uppdatera koden beroende på samma behov. Alla uppdateringar måste spridas offentligt till de intresserade.

Referenser

1. Komplett med etiska standarer. Hämtad den 8 december 2017 från Springer.com
2. Fem principer för forskningsetik. Hämtad den 8 december 2017 från APA.org
3. Institutionernas etik. Hämtad den 8 december 2017 från Link.Kandare.com
4. Byggande etik till Instits återhämtade sig den 8 december 2017 från EOLS.netto
5. Etik återhämtade den 8 december 2017 från IEP.Utm.Edu
6. Hämtad den 8 december 2017 från Wikipedia.org
7. Vad är etik? Hämtad den 8 december 2017 från BBC.co.Storbritannien